第1个回答 2021-09-21
一、主动辞职，与上司的最后一次谈话，注意的禁忌：
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
1、去向不宜说得一清二楚：由于个人有了更好的发展，或者已经确定了下家公司，与上司谈话时，相对较为轻松，但也建议，当上司问到你今后有什么打算时，千万不要马上说出你的下家单位名称。此处禁忌有三个点：A、仅防别有用心，因为上司也有朋友；B、如果是同行的企业，就更加不妥，可能涉及竞业限制条款，而使辞职办理变得有所未知；C、或许将来还有更好的机会出现，临时有变的话，当背调时，显得有所欺瞒，对自己不利。建议含糊告知，例如回宁波发展等，而不讲具体的细节。
2、“裸辞”发生时，更不宜实话实说。没有确定下家之前，基本属于“裸辞”的情况，与上司谈话时，可适当进行保留，只说一些方向，也不宜太具体。会被误以为比较“草率”的行为。
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜，都应一笑置之，“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大，兴许又有可能在某个公司相遇。留一些后路，总是好的。
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，
5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，你是有始有终的人，目的也是辞职手续办理能够更加顺畅。
第2个回答 2021-09-21
1、自己决定好了，就不要因为上司画的大饼而动摇了。
2、如果找到下家，可以告诉他已经找好了但不用详细说明，如果没找好就坦白裸辞也没啥。
毕竟以后去哪朋友都会知道，没必要瞒的太深。
3、辞职原因慎言。不说诋毁公司或领导的。就说自己的原因好了，自己清楚就行。我们公司离职率很高，有个同事走的时候提了很多意见表达了对公司、对领导、对管理的意见，结果人走那天领导在我们面前把她批成狗还说事特多眼界狭窄。并不是每个领导都能虚心接受你对公司或上级的建议，谨慎而为之吧。
4、所有的话说明白。之所以上司找我谈了三次，就是因为我第一次提出后话没说明白，给了上司我可能只是情绪发泄的错觉，让他觉得我不坚决不会离职的。
5、有效谈话。要谈就谈离职事宜，尽量不要扯到梦想情怀未来这些，有一次就和上次就某一个价值观展开了很久的辩论，浪费口舌还没结果。
6、情绪控制。上司说，你工作没多久，出去也找不到好的工作，还不如就在这做。这么否定我搁我这脾气能受得了，我冷冷的瞅了她一眼，说：不好意思，转行用的都是我额外学到的，这份工作的经验基本没用上，还请经理您能谅解。
2、如果找到下家，可以告诉他已经找好了但不用详细说明，如果没找好就坦白裸辞也没啥。
毕竟以后去哪朋友都会知道，没必要瞒的太深。
3、辞职原因慎言。不说诋毁公司或领导的。就说自己的原因好了，自己清楚就行。我们公司离职率很高，有个同事走的时候提了很多意见表达了对公司、对领导、对管理的意见，结果人走那天领导在我们面前把她批成狗还说事特多眼界狭窄。并不是每个领导都能虚心接受你对公司或上级的建议，谨慎而为之吧。
4、所有的话说明白。之所以上司找我谈了三次，就是因为我第一次提出后话没说明白，给了上司我可能只是情绪发泄的错觉，让他觉得我不坚决不会离职的。
5、有效谈话。要谈就谈离职事宜，尽量不要扯到梦想情怀未来这些，有一次就和上次就某一个价值观展开了很久的辩论，浪费口舌还没结果。
6、情绪控制。上司说，你工作没多久，出去也找不到好的工作，还不如就在这做。这么否定我搁我这脾气能受得了，我冷冷的瞅了她一眼，说：不好意思，转行用的都是我额外学到的，这份工作的经验基本没用上，还请经理您能谅解。
第3个回答 2021-09-21
第一，不说未来去处
除非彻底转行，否则别轻易说出自己未来的去处，毕竟同行是冤家，也许你根本造不成威胁，但上司却不愿意你成为竞争对手的助力。没必要给自己未来造成不必要的困扰，虽然没有不透风的墙，但至少别在初期给自己找麻烦。
不是每个人领导都是豁达大度的，遇到那些小肚鸡肠在业内给自己找点麻烦，本来好事可能就变成了阻力，没必要的。
第二，不谈人际关系
辞职时最后一次谈话中，最大“坑”莫过于上司让你评价某人，或者让你说说人际关系，这绝对不是上司向你咨询，而是上司在给刨坑。有些人说，上司在问，处于尊重也要回答。这就是大错特错了，人际关系是最复杂的事情，一个不留神就把自己掉“坑”里了。
既然辞职，上司也只是最后一次的上司，哪怕问也可以不回答，非想说的话，那就只说好不说坏，或者引开话题就好了，所问非所答就是最好的回答。要明白“做人留一线，日后好相见。”此刻说了别人的不好，未来见面时尴尬。自己无法确定辞职后，是否上司会利用你说的话给其他造成不必要的困扰。
第三，不说辞职原因
辞职无论是有了更好的去处，还是被迫离开都无需说真实的原因，上司只是客气询问，自己也没必要交心告知，既然选择辞职，真实的原因已经显得就不是那么重要了，既然谈话，就多说一些别人喜欢听的话就好了。
不说辞职的真实原因，给自己留点面子，也给上司留点余地。职场是成年人的世界，就要用成年的规则去处理这类事情，别有难为情，不好意思的心态。工作关系很简单，付出与回报的问题是否能达到一个平衡，无法到达平衡的时候选择辞职，就这么简单。
除非彻底转行，否则别轻易说出自己未来的去处，毕竟同行是冤家，也许你根本造不成威胁，但上司却不愿意你成为竞争对手的助力。没必要给自己未来造成不必要的困扰，虽然没有不透风的墙，但至少别在初期给自己找麻烦。
不是每个人领导都是豁达大度的，遇到那些小肚鸡肠在业内给自己找点麻烦，本来好事可能就变成了阻力，没必要的。
第二，不谈人际关系
辞职时最后一次谈话中，最大“坑”莫过于上司让你评价某人，或者让你说说人际关系，这绝对不是上司向你咨询，而是上司在给刨坑。有些人说，上司在问，处于尊重也要回答。这就是大错特错了，人际关系是最复杂的事情，一个不留神就把自己掉“坑”里了。
既然辞职，上司也只是最后一次的上司，哪怕问也可以不回答，非想说的话，那就只说好不说坏，或者引开话题就好了，所问非所答就是最好的回答。要明白“做人留一线，日后好相见。”此刻说了别人的不好，未来见面时尴尬。自己无法确定辞职后，是否上司会利用你说的话给其他造成不必要的困扰。
第三，不说辞职原因
辞职无论是有了更好的去处，还是被迫离开都无需说真实的原因，上司只是客气询问，自己也没必要交心告知，既然选择辞职，真实的原因已经显得就不是那么重要了，既然谈话，就多说一些别人喜欢听的话就好了。
不说辞职的真实原因，给自己留点面子，也给上司留点余地。职场是成年人的世界，就要用成年的规则去处理这类事情，别有难为情，不好意思的心态。工作关系很简单，付出与回报的问题是否能达到一个平衡，无法到达平衡的时候选择辞职，就这么简单。
第4个回答 2021-09-21
如果被问离职原因，尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度，人际之类的原因，还是避开吧，因为说了也是白说，公司不可能为了一位离职的员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
如果上司挽留，请果断拒绝。没有无缘无故的留，留下的代价极有可能比离开大。所以谨慎提跳槽，果断拒挽留。
在不违反自己的底线前提下，说话别说绝，万事留一线。回头草还是可以吃吃的。
确认好最后工作日。注意：一个月为期，可以少，不可以多。
问清楚离职的相关流程及手续，做好离职交接工作。
就算与上司达成了口头约定，也请书面提交离职书，并在上面确认最后的工作日。
看清楚文件再签字，不签任何不明状况的空白文件。
虽然我们没有害人之心，但防人之心还是要有的。
最后想说，离职要三思而行，想清楚再提，而提了就应当果断离开，别犹豫。
第5个回答 2021-09-21
当然了，自己要走，可是领导要留，应该如何选择，不同的人有不同的做法，没有一定之规。当然了，总体来说要分成两部分，一部分是心理选择，一部分是经济学者。
1） 从职业规划破局
这是一种心理选择，这种选择模型里， 我们不再问将来可能的结果是什么，而是回到现在选择是什么，也就是回归初心。
这个就是我们为什么要工作，我对于工作的规划是什么，从职业规划的角度来破局。
要不要走，首先要看职业规划，看看新的Offer和现在的工作，那个是自己想长期发展，而且更有机会的。2） 从领导给出的条件来看
另一种就是经济选择，这种选择可以根据工作的SWOT分析，好处、坏处、机会、威胁，如果要更加准备可以加权，对于每一项进行加减，最后得到最高分数，以确定走还是留。
一个员工从公司离职，需要付出离职成本，所有的在公司建立的人际网络都会消失，特别是一些跨部门的合作沟通，到了新的公司需要重新来。
而加薪以后，如果跟offer的工资差不多，则可以不用跳了，很多时候跳槽都是为了钱嘛。
1） 从职业规划破局
这是一种心理选择，这种选择模型里， 我们不再问将来可能的结果是什么，而是回到现在选择是什么，也就是回归初心。
这个就是我们为什么要工作，我对于工作的规划是什么，从职业规划的角度来破局。
要不要走，首先要看职业规划，看看新的Offer和现在的工作，那个是自己想长期发展，而且更有机会的。2） 从领导给出的条件来看
另一种就是经济选择，这种选择可以根据工作的SWOT分析，好处、坏处、机会、威胁，如果要更加准备可以加权，对于每一项进行加减，最后得到最高分数，以确定走还是留。
一个员工从公司离职，需要付出离职成本，所有的在公司建立的人际网络都会消失，特别是一些跨部门的合作沟通，到了新的公司需要重新来。
而加薪以后，如果跟offer的工资差不多，则可以不用跳了，很多时候跳槽都是为了钱嘛。
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