第1个回答 2016-02-01
对于面试，相信大部分考生都不陌生，但是对于公务员面试的实质以及怎样准备面试却大都语焉不详，在这里中公教育专家给大家做详细的解释。
了解考官——客观主导主观
面试不同于笔试，会带有一定的主观性，对完全一致回答的评判，各位考官可能因人而异，但是面试的主观性并没有外界想象中的那么大。面试前，所有考官都要接受组织人事部门正规、严格的培训，对评判标准的把握基本能做到一致，基本价值尺度也能达成共识，拿捏的分寸普遍能做到合适恰当。再加上考官身上肩负比常人更大的责任，不同考官对同一考生评分的差距不会很大。
了解面试——学思路，反套路
公务员面试多采用结构化面试，个别单位和职位还会配合采用无领导小组讨论、心理测试等其他面试形式。结构化面试的题目在答题内容上是有思路可循，通过一定的思路体现考生思维的连贯和缜密。但考生回答时容易陷入套路化，僵化了的答题内容只会让我们在考场上成为炮灰。
了解题目——无标准答案，但有评分标准
面试作答没有统一的标准答案，但是有评分标准，也就是说考生无需知道每一道题每一句话应该怎说，因为没有人能和一个具体答案说得一模一样。大家不能因为没有统一答案就天马行空，也不能总想着自圆其说，一定要有主流价值观做支撑。
了解策略——智、心、情
面试一定要在三方面下功夫：智、心、情，要注重智慧的发挥，注重心灵的体悟，注重情感的积攒。智慧的发挥要在求真务实的基础上增长见识，开阔眼界。公务员考试面试要求真，考官希望能从考生本真的面貌中看到优秀的人才，听到真知灼见。心灵的体悟是在知己知彼的基础上做到平心静气，既要保持对公务员职位的热诚又要理性，能够正确看待考场上的得失，做到坦然、淡然。先要知己，对自己的特点、性格、爱好、优劣势都要很了解，然后才是知彼，了解报考部门和岗位的工作特点等。情感的积攒则是通过情感传递些许正能量。要求考生要有一定的情感，并且通过面试题目表达自己的情感，不仅是对职位或者理想的殷切期盼，还要对特定面试题目表达正确的情感，这种情感要有善的成分更要体现自己的道德修养。
第2个回答 2016-02-02
国家公务员面试备考准备如下：
第一，形象礼仪的准备。
面试不单是“试”，“面”的过程同样非常重要，一个好的形象很有可能会帮助我们第一时间获得考官的好感。有个好的开始，对考生来说绝对是很有利的。所以，在举止仪表方面，考生应该格外用心。总的来说，可以总结为三点：服装得体，表情自然，姿态端正。我们要做到从穿着打扮到言谈举止都最合适最舒服。
第二，知识能力的准备。
可以总结为四个字：看、学、想、说。
(1)看，看新闻，多看新闻会帮助我们了解社会热点事件，在遇到这类问题的时候便会有话可说;看名言警句，很多考生总觉得自己在答题时内容不够“高大上”，在答题时如果能使用一句名人名言，可以起到画龙点睛的作用。
(2)学，学习理论知识。大家还是需要通过系统的学习来了解答题思路，这样才能使答题思路更明晰，答题内容更充实。
(3)想，遇到问题多思考。善于思考问题，善于总结问题是个好习惯，思考越多思路越开阔，逐渐就会更加有话讲。
(4)说，放下笔张开嘴。大家在面试的时候是靠嘴答题，所以平时多练习嘴皮子功夫是非常重要的，答题越多，越能锻炼言语表达能力。
第三，心态的准备。
好的心理素质能帮助大家在面试当中收放自如，更加自然自信地展现自己。建议大家不要刻意去追求完美，人无完人，太完美的人在考官眼里会显得不真实。用平常心去对待面试，过于在意结果只会让自己极度紧张，这样容易让心态失衡，导致发挥失常。要相信自己一定能行!
第3个回答 2016-02-01
了解考官——客观主导主观
面试不同于笔试，会带有一定的主观性，对完全一致回答的评判，各位考官可能因人而异，但是面试的主观性并没有外界想象中的那么大。面试前，
所有考官都要接受组织人事部门正规、严格的培训，对评判标准的把握基本能做到一致，基本价值尺度也能达成共识，拿捏的分寸普遍能做到合适恰当。
再加上考官身上肩负比常人更大的责任，不同考官对同一考生评分的差距不会很大。
了解面试——学思路，反套路
公务员面试多采用结构化面试，个别单位和职位还会配合采用无领导小组讨论、心理测试等其他面试形式。结构化面试的题目在答题内容上是有思
路可循，通过一定的思路体现考生思维的连贯和缜密。但考生回答时容易陷入套路化，僵化了的答题内容只会让我们在考场上成为炮灰。
了解题目——无标准答案，但有评分标准
面试作答没有统一的标准答案，但是有评分标准，也就是说考生无需知道每一道题每一句话应该怎说，因为没有人能和一个具体答案说得一模一样。
大家不能因为没有统一答案就天马行空，也不能总想着自圆其说，一定要有主流价值观做支撑。
了解策略——智、心、情
面试一定要在三方面下功夫：智、心、情，要注重智慧的发挥，注重心灵的体悟，注重情感的积攒。智慧的发挥要在求真务实的基础上增长见识，
开阔眼界。公务员考试面试要求真，考官希望能从考生本真的面貌中看到优秀的人才，听到真知灼见。心灵的体悟是在知己知彼的基础上做到平心静气，
既要保持对公务员职位的热诚又要理性，能够正确看待考场上的得失，做到坦然、淡然。先要知己，对自己的特点、性格、爱好、优劣势都要很了解，
然后才是知彼，了解报考部门和岗位的工作特点等。情感的积攒则是通过情感传递些许正能量。要求考生要有一定的情感，并且通过面试题目表达自己
的情感，不仅是对职位或者理想的殷切期盼，还要对特定面试题目表达正确的情感，这种情感要有善的成分更要体现自己的道德修养
第4个回答 2016-02-01
你好！下面贴一篇2016年国家公务员面试礼仪方面的注意事项，希望对你有帮助！
关于国家公务员考试面试礼仪，有过详细的介绍，不过仍然有不少考生在实际考试过程中出现了偏差，从而影响到了自己的成绩。那么，在考试中，考生如何保持最佳的面试礼仪?
首先，考官的打分表上对于礼仪是这样要求的：“穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余动作。”如果你能把全套礼仪都记下来，并且能够自然自信的展现出来，是最好的。但是有些同学却因为过分重视“礼仪”而乱了自己的方寸。且不说劳心劳力背记礼仪占用的大量时间和经历。有的同学恰恰因为过分重视礼仪而影响了自己的发挥。从之前的穿着打扮，到开始进考场时敲门的声音就不停的处在回忆状态，一丝不苟。而正是这种一丝不苟的态度使得自己极度紧张，极度紧张状态下的自己完全像个机械人在礼节的回忆中做到完美。而实际上怎么样，展现在考官面前的自己是“紧张”、“拘谨”和“不自信”。“完美”礼仪的发挥反倒是将自己牵绊住了，少了自然，少了自信，礼仪细节做得再完美，却恰恰丢了考官最想发现的东西。
坐在座位上开始答题，有的考生还处于自己刚刚从进门开始一系列的礼仪细节中，忽然想到自己刚刚是否忘了鞠躬，这一想法直接导致内心慌乱，又直接影响答题。而且由于自身让礼仪细节束缚的太紧张，导致自己的思路完全打不开，说不出内容来。人在轻松、自信的状态下，才能发挥到最好。一个人最一开始做事的身心状态直接影响到做事的成果。所以礼仪虽然仅仅是整个面试流程的一小部分，但是很有可能中间形成的自身状态严重影响大后续的发挥。
再来回看一下“穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余动作。”其中并无对某某细 节进行严格的描述。当然，这并不是说培训老师教的礼仪完全是无用的，实际上是完全有用的，只不过需要自身在轻松、自信、自然的状态下发挥出来，结果才是最完美的。反之，因为礼仪细节而失掉以上三者则得不偿失。
这里强调一点，不让礼仪束缚自己的表现不代表随意。有的同学进考场后过分随意，小动作不断，礼仪分当然会打折扣。
所以，提醒广大考生，在面试环节不要太过紧张，那对你面试不会有任何帮助，调整自己的整个身心状态到“自然”、“自信”、“大方”、尊重，然后再去实践那些礼仪细节，这时候展现在考官眼中的你才是最完美的。加油，相信自己!