处职场的新人一定要非常的小心谨慎。因为你刚进入这个公司，对这个公司的所有规章制度都是不熟悉的。一定不要不懂装懂。在工作上，无论我们有怎么样的实力，我们在最开始都是要谦虚谨慎的。
尤其是在刚进入公司之后，你并不知道你的同事都喜欢怎么样的，不喜欢怎么样的就小心谨慎，才能让自己更好的在他们中间生存。第二点就是新人一定不要目中无人。就算是比你早一周进去公司的，你也应该很尊敬的称呼他。
不论是谁，他们都是非常喜欢有礼貌的人，只要你有礼貌并尊敬他们，他们也会很快的将自己在职场上的心得告诉你。就和老员工们打成一片，你才能够更快的在这个职场中成长。在平时不要趾高气扬的指使这个知识，那个无论你是谁都不应该这样。
在职场中我们能说话的就是自己的实力，只有自己的实力足够强，才可以让所有的人都佩服你。但如果你只有一张巧嘴儿，并没有一点点实力，那么你一定会被这个公司所淘汰，只不过是时间的长短而已。
还有最重要的一点就是不要去结帮拉派。无论是公司的哪一派都不应该去主动靠近。因为职场如战场，你永远不知道下一秒会发生什么，你也不知道到底是哪一方会获胜。如果你刚好站在获胜的那一方，那么你很幸运，但是如果你站错了队，那么后果可想而知。只有不断的提升自己的工作实力，让领导赏识，这才是在职场中生存的最好的方法。
初入职场的新人，什么都不懂，总会不知不觉犯下一些错误，这些错误不一定会使老员工对你产生厌恶，但一些不得体的行为或举措或许会使老员工对你心生厌恶。
首先没实力的新人老员工一般看不上，经常无缘无故的挑刺说你。一般来说老员工就是指比你在组织内部资历老的员工，他们一般会从三个层面来看你，比如职业威胁、群体规范、自尊心。如果你没达到这些要求，那么对于老员工来说你就略显不足，这样的你可能不会入他们的眼，感觉你做什么事都做不好，久而久之引起反感。
其次就是过度自信，老员工们其实在单位是一种比较特殊的存在，在经历了内部人员调整，心里总会不舒服，而且随着年龄的增大他们的雄心也不再，可能就是壮志未酬又无可奈何，所以内心可能更加敏感，见不得人比他们优秀，尤其是新人，所以在刚进入职场的时候，建议你还是尽量低调点，不要过度自信，小心飞来横祸。
最后就是推卸责任，最好在和老员工沟通的时候不要有推卸责任的想法，老员工们都是老油条了，你耍的那些心眼他们都知道，做就是做了，没做就是没做，不要为你没做的事找借口。这样不仅得不到他们的原谅，很可能还会引来反感。要知道你面对问题的态度，比你是都解决了他还重要。
新进入职场的小白，建议还是先做一下功课，了解什么事情该做，什么事情不该做，不然得罪了那些老员工，他们随便搞一搞你就够你喝一壶的。所以啊，不要去挑战他们，摸清楚他们的性格，对你有很大的帮助。
本回答被网友采纳不要刻意表现自己或者通过压低他人来表现自我。
初入职场的新人，应该懂得谦逊，凡是需要把握好程度。
举个例子：小雨是日本留学回来的留学生，能说一口流利的日语，但是小雨目前的岗位根本不需要用到日语。
所以没有地方发挥自己的才能的小雨，在和同事交流的时候总是会夹杂着几句日语，每天至少要当着同事的面打一通全日语交流的电话，关键是同事之间没有任何一个能懂日语的。
如此一来，小雨的行为在老员工的眼里，就得显摆，在日常的相处里，老员工便会有意无意的疏远小雨，因为觉得小雨是一个过于喜欢表现自我的人，而老员工最反感的的就是喜欢出风头，不懂的低调做人的新人。
所以，作为一个职场新人，应该要懂得在合适的时机展现自己，在没有必要的场合，要懂得收起自己的锋芒，以免误伤他人，带来不必要的麻烦。
二、推卸责任
说实话，不管是不是老员工，都不会喜欢一个爱推卸责任的人，更不会与之深交。
所以，作为职场新人，最忌讳的就是推卸责任。
很多职场新人，初来乍到，会认为自己什么都不懂，做错事也在情理之中，责任不在自己，所以喜欢推卸责任，不懂得主动去担当责任。
就算做错事被发现，也会找各种理由、借口，以为一句“我是新来的，所以不懂规矩”就能推脱责任，殊不知，这样的行为，是老员工极其反感的。不仅是老员工，推卸责任的行为也是公司领导所反感的行为，所以说，如果偶推卸责任的行为，应该及早摒弃。