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几年没有签劳动合同要提前一个月辞职吗
如题所述
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推荐答案 2017-03-16
正常来讲要提前一个月跟企业提出辞职以便企业找到合适的人选来接替你的位置
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其他回答
第1个回答 2017-03-16
要提前打招呼
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没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同辞职要提前一个月吗:计件工视为非全日制用工,
没有签订劳动合同没有关系,只要双方有口头协议即可,随时可以终止劳动关系
,不需要提前一个月。如果押工作可以向相关部门举报投诉或者仲裁。法律依据:《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在...
没有签劳动合同要提前一个月辞职吗
?
答:
没有签劳动合同若是想要辞职不需要提前一个月
,而是可以随时离职,且若是因为单位的原因而没有签署劳动合同,那么提出离职请求的时候,职员可以要求单位向自己支付双倍工资。 一、没有签劳动合同要提前一个月辞职吗?1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合...
没有签订劳动合同辞职还要一个月
才能走人吗!
答:
没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走
。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,你不但可以马上提出辞职,而且可以获得双倍工资的赔偿。
没有签订劳动合同
,
辞职需要提前一个月吗
答:
无论是否签订劳动合同,劳动者辞职的方式都是一样的。
一般情况下都是需要提前30天提出
。不过,未签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁依据《劳动合同法》82条要求支付未签订劳动合同的双倍工资。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即...
没
签劳动合同辞职要提前一个月吗
答:
一般劳动者
辞职
,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位,才可以解除劳动关系的。但是因为非劳动者原因
没有签订书面劳动合同
,可以立即与用人单位解除劳动关系。如果存在合法合同,没有提前30天
提出离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者...
没有签订劳动合同
,
辞职需要提前一个月吗
?
答:
1、正常
辞职
的情况。劳动者依据《
劳动合同
法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未...
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