病假工资计算
公司做业务的员工，比如销售员有底薪和奖金两份工资且分两个时间发放，那销售员请了21天的病假，这个病假薪资怎么算，我这边是杭州的，是用底薪来？社保还是照扣？此销售员已经在公司大概二年的样子，我该如何计算？那公司普通员工的话，只有底薪，那这病假公司也怎么算呢？邱某位大神帮忙，谢谢！
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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第1个回答 2019-05-07
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第2个回答 2016-11-04
1.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3.关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(浙劳险[1995]231号)：二.关于病假工资的计发问题：1.职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资的50%;连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60%;连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70%;连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80%。
追问
那请问帮忙算一下，此员工请病假21天，是做汽车销售的，底薪才1000多，就算1200吧，那这个病假工资怎么算，麻烦拉下公式给我，谢谢！
追答病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
本回答被网友采纳第3个回答 2020-01-22
第4个回答 2020-01-21
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