单位随意加班，又不给任何报酬，作为个人应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

针对已经加班的，你能索取加班费；针对将来单位依然分配加班的，你能回绝加班。《劳动法》第四十一条要求，单位分配职工加班是必须征求职工允许的，换句话说你当然可以回绝。单位随便加班，又不给一切酬劳，那样的单位应当不可能是国有企业或外资企业，大多数是私人企业。国营企业或外资企业在工作用人层面也是非常标准的。

私人企业很有可能会为了更好地减少用人成本费而降低用总数，乱扣职工福利，减少或不缴员工保险等，这种全是违反规定《劳动法》的。单位加班实际上全是依据本人而言的！有才能的不用加班，提前下班。有能力的不敢让加班。仅有平凡的才会被盘剥。假如你仅仅看到钱的份上不想离开，那麼你自己搜集好加班直接证据，可以为你提供许多盈利哦！

单位没有理由随便加班只有是说对于一群有理想的合作伙伴，而普通职工并没此责任，假如这领导干部让你们无尝加班，肯定以自我为中心到极限值了，这时不动，更到什么时候。即使之后企业发展了，老总们也百分之百不容易记住你们的好和心血，只能感觉自身为什么就如此才华横溢。如果有能力，就面试到大企业工作中。例如，国营企业、中外合资企业、外资公司。

那样的企业会严格执行劳动法规定实行。有加班薪水，有节假日日出勤率薪水。而一般的小公司，全是个人老总，本着节省人工成本考虑到，全是死薪水，日常加班也不会给加班工资。由于，不给加班薪水，并不是对于你一个人。企业有薪酬制度，即使不符劳动法规定，民无法勃起官不究。假如你坚持要按劳动法规定去规定单位实行，可能你离被辞退很近了。

Answer 2

比较建议离职。遇到这样的公司，随意压榨员工价值而不付出相应的报酬，那么完全没有必要继续待下去。

Answer 3

作为个人的话是需要向当地的劳动部门举报公司随意加班，然后要求单位给予之前所有的加班费。

Answer 4

这时候可以保存好证据直接去劳动局申请仲裁就可以了，这已经违背了劳动法，劳动法规定员工加班必须要有加班费。