延长劳动者试用期属于违法行为吗

Question

如题所述

Answer 1

　　所谓“试用期”，又可称适应期或考察期，受劳动法保护，特指在劳动合同履行初期，合同双方具有一定选择权的期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　网友咨询：
　　延长劳动者试用期属于违法行为吗？
　　律师解答：
　　延长劳动者试用期属于违法行为。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，期限内双方对解除劳动合同无严格限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于法律的强制性规定，即便延长试用期是双方协商，且没有达到法定最高限，也属于“第二次约定试用期”，应认定为无效。
　　律师补充：
　　试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。
　　用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期。试用期内，劳动者表现良好，可以缩短试用期，劳动者直接转为正式员工，便不再适用试用期的规定。但试用期不能延长，即使经过劳动者同意的延长，也属于违法行为，应当受到惩处。
　　【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第八十三条　【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。