公司调动工作岗位员工不同意怎么办？

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第1个回答 2021-08-21

东西就调动工作岗位，员工不同意怎么办？公司调动的事情不到你员工不同意就说你说了算，不是这样

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公司调动岗位,个人不同意怎么办答：法律分析：公司调岗，个人不同意，首先可以与公司进行协商，如果属于强制调岗，而劳动者又无法胜任调换后的岗位，公司属于违反劳动法。法律依据：《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的...

如果员工不接受调岗能怎么处理答：1. 公司应尊重员工的意愿，如果员工不同意调岗，可以维持其在原岗位的工作。2. 公司在未与员工达成一致的情况下强行调岗，员工有权申请劳动争议仲裁，以维护自身权益。申请调岗的流程应遵循以下步骤：1. 员工或部门向人力资源部门提出调岗申请，并填写相应的人事变动表。2. 部门负责人审批，并根据工作...

超市调动岗位员工不愿意怎么办答：如果调整岗位符合劳动合同的约定，员工应当服从。但是调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

单位调岗员工不同意,接下来怎么办答：员工不服从调岗，应先在通知中声明，员工应遵守公司的安排，先到新岗位进行工作。如果有异议的，可以向公司提出异议和申诉，但是不能以拒绝出勤，停工等方式不履行自己的职责。未实际到岗位工作的，无论是否出勤、是否在工作内均视为旷工。(4)尽量协商解决员工拒绝就任新岗位的，同事和其直接领导多多...

事业单位调动岗位员工不愿意怎么办答：企业调岗员工不同意，怎么办 1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付赢到一个月工资的基础向...

用人单位调动岗位员工不同意怎么办答：一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，...

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