上班的时候想要办点事情必须要请假，但是并不是什么时候领导都能够批假，有时候太忙腾不出人手，那么旷工两小时是否能开除?接下来将由我为您介绍关于旷工两小时是否能开除其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、
旷工两小时是否能开除 法律上没有明文规定员工多长时间旷工公司就可以开除，所谓“连续旷工时间超过15天”(不包括公休以及假期)是《企业职工奖惩条例》的规定，该规定已经作废。现在法律上没有了“开除”的概念。
二、旷工辞退流程 先确定辞退员工适合的法律规定:
《劳动合同法》第四章 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
查公司内部的规章制度:
公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天，就算严重违纪，严重违纪行为公司可以解除劳动合同;
通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书;
按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
三、旷工辞退必须书面吗 公司辞退员工需要以书面形式告知。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。