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因为旷工开除能要回来工资么
旷工
三天
开除
发上个月
工资吗
答:
旷工三天开除发上个月工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利
,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条...
旷工
三天被
开除
还有
工资拿吗
?
答:
旷工三天被开除的情况下一般是没有工资拿的
,但如果双方签订的合同上明确规定了有关经济赔偿金的情况下,是可以获得经济赔偿金的,对于旷工的情况下,是需要追究相关违约的责任的。 一、旷工三天被开除还有工资拿吗?没有工资拿,工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。
旷工
被
开除
是否有
工资
答:
法律分析:因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的
,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。法律依据:《中华人民共和国工资支付...
旷工
被
开除
是否有
工资
答:
综上所述,
旷工开除是有工资可以拿的
,员工当月工作了多少天就有多少天的工资,旷工的那几天没有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给...
企业
辞退旷工
员工需要支付补偿金吗
答:
企业辞退无故旷工的员工根本就不需要支付补偿金
,因为旷工的这种行为已经严重违反到了公司的劳动纪律,对不遵守公司劳动纪律的职工,用人单位可以随时开除。此外,不符合录用条件的,被判刑的,被开除的职工都不能要补偿金。 一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗?企业辞退旷工员工不需要支付补偿金,员工有...
因旷工
被
开除
有
工资吗
答:
法律分析:
旷工
被
开除
有
工资
,用人单位不需要支付经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
因旷工
解除劳动合同
工资吗
?
答:
因旷工
解除劳动合同的,员工的
工资
也需要照常发放。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就
可以开除
,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。第三十九条...
员工
旷工
三天被
开除
单位赔偿吗
答:
员工
旷工
三天被
开除
单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者
辞退
,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。具体赔偿标准如下:1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,...
旷工
自动离职
工资
怎么算
答:
按
旷工
日数计算
工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。无正当理由经常旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15...
旷工辞退
有
工资吗
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