面对一个小人类型的别的部门领导，应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

世界如此之大，职场机会这么多，不一定非要在这家公司，如果说这家公司平台真的非常好，那你可以申请转岗，可以避免后续的麻烦。面对小人型领导，可以选择离开。

当你能够事事做到，仁至义尽，业务熟练，业绩达标，再小人的领导一般也不会找你什么事情，另外，在这类领导面前，不要过于露出自己的锋芒，以免引起他的注意，因为树大招风。

小人型领导除了贪小便宜，还喜欢抢功，把你的功劳变成他的功劳，为了防止这一点，你就要把你的工作写得细一点，把细节写清楚，而且如果有可能，最好能让他的上级看到，你把你的事情写得很细，他想抢你的工作也不好抢。

现在都有一个工作群，如果你领导的领导也在这个群里，那么你就可以通过朋友圈去描述你的心情，你可以设计不给你的领导看，但是你的领导的领导可以看。这样的话，你的领导看到你的朋友圈，看到你的写心情，写的这些细节，可能就会引起他对你的重视。

人人都想要公平和公正，但是在企业里，公平和公正并不是首要的选择，做事的能力和效率才是首要只选。当一个领导有能力担当一定的责任，并做成业绩，那么这个领导在老板的眼里就是好下属，当一个领导能用自己的方法达到高效的管理结果，完成业绩，那在老板的眼中，就是个还不错的下属。

大部分人活得别扭，是因为把自己的价值观强加给领导，但是领导才不管这些的，有矛盾只好抱怨和私下议论，并没有实际的看清问题和解决问题。

对于遇到这种领导，离开就是了，如果不想离开，那就申请换一个工作岗位。另外，要学会保护好自己，祝你一切顺利。

Answer 2

应该和这个领导保持一定的距离，尽量不要把自己的把柄落在这个领导手里，在工作的时候不要说闲话，尽可能的把自己的工作做到最好。

Answer 3

尽量减少跟这样的人接触，避免打交道，表面上要和气不要与其正面发生冲突。

Answer 4

我觉得你直接忽视就好了，做好自己的事情，对方只要不触碰底线忍忍就好了。