第1个回答 2022-10-02
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年轻就是资本
最大的00后今年也仅仅22岁，多数没有生活压力，父母安在甚至没有退休，即便没有工作，父母也有足够的经济基础供养他们。
对于年轻人来说，他们最不缺的就是时间，和老板怼两句算什么，无非就是离职呗，在哪干不是干呢，挥霍时间从头再来，让心情舒畅才是最重要的。
相反，职场“老人”可就没那个胆子了，他们时间有限，一人多角，肩负着各种担当和责任，他们没有足够的试错成本，相比00后自然会收敛很多。
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法律就是武器
8小时工作制才符合劳动法的规定，这一点00后们太知晓了。老板要你加班，可以，但没加班费妄想；老板要你节假日到岗，也可以，但没双倍工资免谈。
老板开会反复规划的“宏伟蓝图”在00后的眼中，只不过是一碗假大空的鸡汤，没有肉不算，就连饼也不可能尝到。
所以，00后可以踩着点下班，多一分钟都不愿意浪费在会议里，老板若借早退为由扣工资，等来的可能就是最严厉的劳动仲裁了。

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价值观不容侵犯
00后更现实，既然给不到更高的薪资待遇，我就只做分内的事，至于分外的事则要看钱的面子，毕竟我这里也没有免费的午餐。
至于老板“主动多承担，少要求回报”之类的劝诫，年轻人是无论如何也听不进去的，按劳分配、恪守时间，这是他们的工作底线。
说到价值观，因人而异，各不相同，不违背法律道德和公序良俗都没问题，就像00后认为不能侵占他人的私有时间是一种尊重。
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有更多的工作方式选择权
一提到更多的工作方式，首先想到的是自由职业，就像电影中那些技能高手，游走于不同的客户之间，无论什么问题都能手到擒来，之后便是满满一箱的报酬。
幸运的是，现实也将如此，现在00后步入职场的时期，正搭上互联网技术革新、新冠疫情肆虐、就业市场探索更多工作方式的创新时期。
与此同时，和自由职业相关的创业就业平台也陆续出现，在这种情况下，00后们非但不会失业，反倒有了更多的机会和选择空间。

时代机遇恰好迎合了年轻人乐于创新的习性，本就不缺乏怼老板的勇气，这下更有底气了。
当然，00后整顿职场的现状也给了很多人以启发，即如果对当下的工作状态或是环境不满意，完全可以进行新的尝试。
像小鱼儿网这样的创新服务众包平台，汇集了大量的自由职业者，免费入驻成为创客后就可以接单赚钱，从此远离职场PUA。
所以，年轻人怼老板是胆肥了吗？其实是——他们可以只工作不上班！
第2个回答 2022-10-02
步入职场的新生00后们，没想到刚刚工作的第一年就上了多次热搜，虽然00后的工作流程不是很熟，但劳动法却倒背如流。
有关自己的利益是丝毫不会马虎，不会吃亏的新一代青年力量，也在职场中开启了“怼天怼地怼领导”的模式，打破了从前的“企业法则”。
就连网友们都在调侃：哪有什么岁月静好，不过是00后在帮忙整顿职场。
00后为何勇于“怼天怼地怼领导”，真是替90后出气
很多学生发现从校园毕业之后，进入到职场中会面对很多“潜规则”，校园里大家都是平等的，而到了社会里却开始有了阶级之分。
尤其是在面对自己的上司领导时，有的人更是唯唯诺诺，大气不敢出。然而00后可是底气十足，老板怎么了，领导又能奈我何，该批评我的我都接受，不该我背锅的就是不能忍。
之前就有00后员工因为不服从加班被解雇，申请仲裁后获赔了20万，成为了职场上的一股清流，让前辈们纷纷刮目相看。
要知道加班已经变成了很多公司默认的规矩，多少员工也是敢怒不敢言，不仅仅是加班的问题，就是平时在工作的过程中，也是为了生存甘愿承受“职场PUA”。
而00后大军涌入职场后，也是出现了一批初生牛犊不怕虎的新人们，不接受鸡汤式的管理，反对任何不公平的待遇，硬怼各种不合理的要求，难不成真的是在替90后出气？
生猛的00后为何在职场上如此刚？
年轻果然是资本
00后们作为职场上的新人们，其实并不都是开启怼人模式的，在职场上他们的底气十足，也是最有创意的一代，说到底在职场上敢说话的00后们，多是因为以下几点导致。
初生牛犊不怕虎：首先步入职场的00后，作为新人还是不太熟悉职场规则，也没在社会历练过。
所以行事上也是初生牛犊不怕虎的节奏，有的时候人直口快，很容易自己挖坑跳，不过这都属于必经的历练过程。
没有压力负担：相比已经成家的80后和90后们，00后不需要养家，并且从小家庭环境也都经济充裕，生活上没有任何压力负担，自然是天不怕地不怕。
遇到什么不顺心的事了，大不了就离职走人，00后考虑更多的是自身的问题，崇尚自由的一代人不会被职场所束缚住。父母提供了00后经济基础，00后也不会为了工资而委屈自己。
年轻人的新想法：00后受到的教育观念其实也不太一样，年轻人新的思维也更加大胆和开放，因为年轻有的是机会，所以也不怕失去工作，没有任何顾虑所以我行我素的人比较多。
此外职场大环境也在逐渐改变，70后、80后的那种压迫的环境也不复存在，可以说00后也是赶上了好时代。
00后新一代，真的会改变职场风气吗？
每一代人其实都会有不同的行事风格，职场的大环境其实也随着时代的变化而不断变革，当下热门的行业也有很多年轻的血液在创业奋斗。
每个职场的规矩和气场都不大相同，不少人都认为00后是还没遭受社会的毒打，其实00后们从毕业那一刻起就已经开始历练了。
相较于上一代的人，00后的自我意识更强，也具备更优越的物质条件和教育环境。
面对不合理的职场环境和不公平的待遇，是要勇于站出来反抗，为自己争取权益的，这也会让大环境变得越来越好，竞争也会越来越公平。
新一代00后对待职场的态度值得借鉴，大学生们要树立好的就业观
可以说00后拒绝职场上的打压与控制，对于梦想也是有高追求的，大学生们在未出象牙塔之前一定要好好树立就业观，对于自己的未来发展有清晰的规划。
新一代职场人的勇气可嘉，他们的背后也有值得借鉴的地方，那就是多去思考自身的价值发展，我能创造哪些成就，我能带来什么价值，我的兴趣方向是哪些。
多去看发展前景，而不是“唯高薪论”，在遇到问题的时候也要去表达自己的感受，不要因为惧怕权威就忍气吞声，最后耽误的还是你自己。
与其说00后更“作”，不如说00后更清醒，看似每天说着躺平，其实比谁都要努力，不把工作当作饭碗，成长才是他们所追寻的。
希望每一个年轻人都能进入到大格局的职场环境中，创造自己的价值，在岗位上发光发热。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-10-02
其实作为一个95后，个人感觉一些00后之所以会怼老板，并不在于00后天然就有怼老板的脾气，而是在于多方面的影响。
综合分析，大概00后敢于怼老板的底气大概有这些因素：（点击关注或文末阅读原文，直达远程招聘平台，免费匹配优质人才或工作）
1、刚步入社会，光棍一条
今年2022年，最大的00后也不过22岁，基本上是刚刚步入社会。
除了家庭条件比较好的，大部分人都是要啥啥没有，没存款、没车、没房，并且短时间内基本上也不可能拥有这些，而且也不用养家，父母基本上还都没退休，也没什么生活上太大的压力。
那在哪干不是干呀，遇到让自己心情不爽的事情，怼两句很正常，无论在哪里都是从零开始，大不了从头再来。
2、对相关法律足够了解
非常明确，8个小时工作制才是符合劳动法的工作制，想要加班，想要996，必须要给加班费。法定节假日不休息，必须要给双倍工资。
不给也没有关系，反正能从地图上搜到本地区的仲裁单位在哪里，“看嘛，咱法庭上见！”
3、更加现实一些
由于时代的发展，00后接触各种信息的宽度和广度本身就要比90后更上一层楼。再加上最近几年的疫情影响，使得00后更加现实一些。
既然不能在一个公司内容获得更高的薪酬待遇，那么就只做好自己分内的事情就好，多余的事情，都要看钱的面子，毕竟大家都是成年人了。
4、有更多工作方式选择
很多时候一说到其他工作方式，最先想到的就是自由职业。我对自由职业的最初印象，就是小时候从电影中看到的，那些游走于各种势力之间，精通各种技能，赚取报酬的角色，所以一直觉得自由职业者很酷。
现在了解了更多的工作方式后，发现很多选择其他工作方式的人，虽然不及电影中那么拉风，但自己的生活也很酷。
而恰好，00后们所步入社会的这个时期，正是人们探索更多工作方式，寻求更适合自己的工作方式和生活方式的时期。
各种远程办公、线上办公等工作方式和相关平台也陆续出现，给了00后们更多选择的机会和方向。
所以，在这种情况下，年轻人自然会拥有硬怼老板的底气，面对老板也变得更加自信和自我。
当然，这也给更多人进行启发，现在各种办公方式陆续出现，相对也很容易找到适合自己的工作内容。如果自己当下的工作不够满意，完全可以进行新的探索和尝试。
像甜薪工场这类自由职业者平台，上面汇集了大量的远程工作者和工作需求，大家只需要入驻填写简历通过筛选后即可工作赚钱，实现只工作不上班；
第4个回答 2022-10-02
我年轻的时候也是个暴躁老哥，敢在公司年会上拿了奖，上台领奖的时候当着全公司几千人的面直接嘲讽老板画饼。
而现在已经成了一只XXXXL的甲方舔狗。
另外我不觉得00后莽，他们精明着呢。
不要拿个体莽的案例当成群体。
我们90后刚进职场的时候也是各种90后莽的新闻，80后刚进职场的时候也是各种他们莽的新闻。
00后进步的地方在于，人家早就看透了职场的等价交换原则，也没网上那些案例那么刚、那么喜欢怼老板。
真让他们跳起来怼的时候，那都是老板已经太过分了，不怼自己也过不好了，那就炸丫一脸。
实际上，我身边的00后比职场老油条更老油条，各种职场书籍和课程刷了一遍又一遍，该乖的时候乖，该怂的时候怂，该聪明的时候聪明，该装傻的时候装傻，核心准则只有一条。
那就是个人利益最大化。
网上那些00职场新人怼老板，反向管理上级的案例都是假的吗？
不假，但只能说是“个例”。
能够那么跳着怼老板的，只能说明他们不在乎自己目前的这份工作，而能够不在乎工作的，一般就两种人。
一种是自身极端的优秀，名校出身，王牌专业，履历亮眼，能力过硬。
这种人一般不缺工作，从来都是他挑老板，而不是老板挑他。
所以他不会怕老板，不会为了工作而卑躬屈膝，弯腰低头，毕竟下一个会更乖。
另一种是自身学历、能力、履历都平平无奇，实在找不到什么好工作。
对他们来说，每一份工作都差不多，而且工资也差不多。
在你家送快递，跟去他家送外卖没有任何区别。
一样月薪三五千，一样累得像狗。
当他清楚的认识到自己目前这份工作对自己无法提供任何额外“好处”时，他自然不会珍惜这份工作。
因为确实没什么好珍惜的。
这种情况下，员工当然不会惯着老板。
其根本原因不是员工“任性”，而是因为这份工作对员工本人来说，价值太低，不值得任性。
如果你给一个各方面条件都普通的00后一个一线互联网大厂的正规职位，你会发现他卷得比你还起劲的多。
现在年轻人只要你待遇给够，上升空间明确，那他妈卷起来真的是旋风冲锋龙卷风。
我们这一辈人还多少考虑一下生活和工作平衡，以及恋爱家庭。
年轻人可以直接为了高工资保持单身，爱情哪有人民币实在。
爱会背叛，人民币不会背叛。
说到卷，还是现在的年轻人卷，这帮人可以在大学一入学的时候就开始准备考公考研，这他妈还是人吗。
每次我看到年轻人的简历都心怀感激。
感激我爸妈把我早生了10年。
当然，你要说00后就跟上一代完全没差别，那也不是。
00后这一代职场人有一个特点是比较明显的，那就是普遍贯彻“拿钱办事”的观念。
准确的说，大家其实都这么想。
但00后会做的更加直接和赤裸。
这很好。
不掺杂太多上下级、尊卑、人情世故等职场潜规则；
更聚焦于工作内容，岗位，薪资这些更现实层面的东西。
你给多少钱，他给你办多少事，钱多事少你是大爷，钱少事多我是你大爷。
他们不是蠢，也不是莽，只是更直接，更高效了而已。
越直接，越不给人割的机会。
因为一切都是透明的。
为什么年轻人离职率更高？
除了客观上职业也需要试错以外，其实就一个原因。
离职成本更低。
谁不喜欢快意恩仇呢？
但快意恩仇，是有成本的。
你骂完老板，基本只有离职的结果。
作为一个已经工作多年的社会人士，不论是离职，还是换工作，都是有成本的。
而且年纪越大，工作年限越高，成本也就越高。
一家老小靠你养活，炒了老板鱿鱼，然后呢？一家人集体喝西北风？房贷车贷都不管？
所以年纪大了之后，普遍不会随便换工作，因为生活是很现实的
第5个回答 2022-10-02
这个倒是真的发现不少，00后的年轻人敢对老板，看到新闻上应该是医疗系统的大领导来视察工作，结果坐在台上说的话多了些下面的小护士直接硬刚：赶快讲话，还要忙着上班。不记得小女孩儿的原话了，大概是这个意思，镜头中那位领导还有点懵，应该没有想到，在这么公开的场合，会被这么年轻的人刚。我觉得00后的年轻人怼老板，这不是坏事。首先证明现在人人平等这个理念已经深入人心。你出工资请我打工，我出劳力，体力脑力赢得这份工资，我们双方是平等的。其次，现在年轻人从小受教育的机会多，家境只要能供到什么程度，小孩想学到什么程度，家长都会积极支持，这就造成年轻人选择面跟前辈们比，要宽的多，要不怎么说，此处不留爷自有留爷处呢，对自己的充分自信造成有胆量去怼老板。第三呢，学到的法律知识足够多，以前的人大概只专研自己的专业领域的知识，对法律条款，尤其是自己作为职工应享受的条款权责，并不是很了解，所以当领导提出无理要求的时候不敢回。现在00后对法律条款都非常熟悉，一旦领导越界，他肯定敢怼。