第1个回答 2022-10-02
因为00后物质比较充足，创新能力强，没有压力和传统的观念所以敢于硬怼老板。
1.00这一代父母都已经给他们积累了一定的资金。从小不愁吃喝，在教育上，也比上一代文化水平高，思想开放超前。对待工作的态度是为了体验生活并不是为了生活而工作，心理上并不怕丢工作。面对老板的不合理要求也敢反驳。宁愿找一份自己喜欢的工作，也不愿意去做一份自己不喜欢的工作。
2.00后也比较大胆，敢于拒绝不合理的要求，尤其是工作上，创新能力比较强，这都和他们所处的环境有关，毕竟他们这一代基本上没有吃过苦。所以对待生活更加向往。就比如我认识的一个00后女生，她是个大学生，毕业以后就在异地找了工作，干了没有多久就换了一份工作。终于最后找到了适合的工作，才长期干了下去。所以他们这一代可能生活条件比较好所以工作的目的是为了体验生活。而不是为了生活而努力工作。加上传统的工作思想，比如不敢得罪领导，这一代完全不怕，因为他们实力。敢于对工作做出创新。
总之，00后之所以敢于硬怼领导是因为他们胆大，敢于创新，面对不合理的要求敢于拒绝。这一代的年轻人思想超前，对待工作的态度也是积极创新，不在是为了生活而工作，而是体验生活。这一代生活环境比较好。不怕失去工作，更热衷于适合的工作。
第2个回答 2022-10-02
因为00后物质比较充足，创新能力强，没有压力和传统的观念所以敢于硬怼老板。
1.00这一代父母都已经给他们积累了一定的资金。从小不愁吃喝，在教育上，也比上一代文化水平高，思想开放超前。对待工作的态度是为了体验生活并不是为了生活而工作，心理上并不怕丢工作。面对老板的不合理要求也敢反驳。宁愿找一份自己喜欢的工作，也不愿意去做一份自己不喜欢的工作。
2.00后也比较大胆，敢于拒绝不合理的要求，尤其是工作上，创新能力比较强，这都和他们所处的环境有关，毕竟他们这一代基本上没有吃过苦。所以对待生活更加向往。就比如我认识的一个00后女生，她是个大学生，毕业以后就在异地找了工作，干了没有多久就换了一份工作。终于最后找到了适合的工作，才长期干了下去。所以他们这一代可能生活条件比较好所以工作的目的是为了体验生活。而不是为了生活而努力工作。加上传统的工作思想，比如不敢得罪领导，这一代完全不怕，因为他们实力。敢于对工作做出创新。
总之，00后之所以敢于硬怼领导是因为他们胆大，敢于创新，面对不合理的要求敢于拒绝。这一代的年轻人思想超前，对待工作的态度也是积极创新，不在是为了生活而工作，而是体验生活。这一代生活环境比较好。不怕失去工作，更热衷于适合的工作。
第3个回答 2022-09-20
因为最大的00后才刚毕业，俗话说初生牛犊不怕虎，没有在社会上经过考验，有时候会不计后果的去与老板互怼，第二点，便是有些老板不会按照国家规定的作息与工资安排，既然有了明确规定，那么00后便会不顾老板面子去与老板互怼
第4个回答 2022-10-02
现代00后年轻人敢怒老板，主要是因为老板的要求不合理，加班不涨工资，所以年轻人承受不住，说离职就离职了。
很多人都是为了糊口，去做一份工作，导致工作不是很积极，在工作期间充满了戾气，总是再看时间，感觉这一天太过于漫长，对于这类工作，建议还是趁早提出辞职，另谋高就。
这种情况下，是做不好任何工作的，反而会害了自己。但是在中国，又有多少人是真心实意的爱着自己的工作的呢。
对于工作如果出于喜欢，那干起来肯定积极无比，简直都想睡在公司内，精疲力尽在岗位上，连吃饭也顾不上，这种忙碌，让人忘记了自己是谁，只是每时每刻，要完成公司定下的任务，以及自己给自己定下的业务。这种感觉非常爽，是无法用需要来形容的爽，就像整个人都充满了活力，自己内心的成就感爆棚，如果能赚多点钱，那会更有动力。
这就是为什么，那些做着自己喜欢工作的人，会越来越成功，反而那些坐着不喜欢的工作，或者自己不擅长的工作，会混的越来越差。
一个人工作的意义，不仅仅要完成上司老板布置的任务，还要完成自己给自己设定的目标。只有自己才了解自己，了解自己弄天花板和潜力。只有如此，人才能越活越年轻。
愿大家都能找到一份喜欢的工作并且赚钱。这个世道很难，把精力挥洒在工作上，会让人忘记生活的担忧，找到自己人生的真正意义。
工作造就人格，就是要通过每一天认真踏实的工作，逐步铸成自己独立的、优秀的人格。这样的事例，从古至今，从东方到西方，不胜枚举。只要翻开伟人们的传记，随处可见。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
第5个回答 2022-10-02
其实对于工作的态度，不同年达背景年代成长起来的人，对待工作的态度、想法、观念必然是截然不同的。这些不同对于00后来说，只不过体现的比较明显而已。相对于8090的唯命是从，00后更多了自己的个性和对自己生活意思的注重。
很多00后，对于加班一事有不少的意见。正如前段时间比较热议的00后到点下班、不接受加班、以及怒怼领导、主动辞职等等的表现，大家都认为，这是不尊重领导的表现。其实不然，我们从中可以看到的是，00后更多的是人与人之间平等的想法，以及工作和生活两项分清晰的思想。
不同的成长环境和成长时代，是影响00后个体自身性格的重要因素，让00后对于工作这件事更有自己的态度和想法，不会跟着领导思想行动，也不会做违背自己意愿的事。
其实要是按照现在的大环境来说，如此严峻的结业形式，求职者能有一个岗位找到就业的机会，实属不易。遇到这种情况，尤其是8090的这一代，应该会好好把握好这个岗位，并在岗位上降低自己的预期设想，以及自己的要求，努力干活，战战兢兢的做事。而对于很多00后来说，他们并不打算向生活妥协，也不会因为就业的困难程度来衡量自己的未来。他们跟在乎当下自己的生活形式和状态。
同时他们也并不会因为一些外来因素委屈自己。逼近对于现在的他们还年轻，还有很多的选择和计划，并且相对于大部分00后来说，他们现在也并不存在养家糊口、上有老下有小的压力，可以说是做到了一人吃饱全家不饿的状态，并且很多00后在没有工作的情况下依然可以做到衣食无忧，这很大程度取决于他们的父母，给予他们的支持和宠爱。
而反观8090后，对于现在的他们，大部分都已经为人父母，同时也是上有老下有小的阶段，对于他们身上更多的是责任和义务。同时对于很多8090后来说，大部分家庭条件还是有限的，父母教育理念也是较为陈旧和死板的。这也早就了他们恪尽职守、矜矜业业的性格。
但是当大家都走上社会时，作为社会的一份子就需要承担一部分的社会责任。
有些企业压榨员工、随意加班等各种恶劣行为确实有错。如果遇到这样的企业，再者你失去这样的工作对于自己的生活也没有什么影响，其实选择离职也是不错的方法。但是如果你离职后需要父母救济，自己根本没有独立的能力，那么就请三思，到底是企业的问题还是自己的问题。
00后有自己的人格、个性、想法并不是一件坏事，但是当发表自己的个性和想法时，最好考虑好场合和后果。
如果你失去工作就面临着回家啃老，或是失去工作将没有能力养活自己，那我认为完全没有必要展现自己的个性。展现个性是可以的，但是要在有能力展现个性时展现，并不是头脑一热，随意展现。如果只为展现自己的个性，反而让自己身陷窘境，或是让父母变得压力山大，那么还是收起个性，老实做人，踏实做事的好。