小产假工资规定是怎样的啊？有没有朋友可以分享一下？

Question

如题所述

Answer 1

一、男女双方的规定不同

用人单位为男性职工依法缴纳社会保险，其中生育保险就是产假期间可以让员工享受的福利，女性职工可以领取一定金额的生育津贴，男性职工同样可以由用人单位支付陪产假工资，陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

 

陪产假又叫做护理假，是依法登记的已婚夫妻，在女方享受产假期间，男方享受的一定时间看护，照顾对方的权利，是国家法律赋予每一个男职工的合法权利，不能被任何企业以任何借口剥夺。并且根据各个省份的陪产假天数也有细微差别，具体可以参考当地社保中心公布的陪产假天数，并且在陪产假期间，男性职工依然享有工资，那么陪产假工资怎么算呢？

男职工在陪产假期间，领取的生育津贴陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，如果职工之前每月实际获得的工资高于生育津贴，差额部分就需要用人单位给职工补齐。具体的各个省份还是有一些差别，需要按地区具体问题具体分析，要在入职之前和用人单位提前沟通明白这件事，避免后期出现不必要的争执。

 二、具体根据地区不同有差

陪产假是受国家法律保护的，任何男职工都可以合法享受，如果出现用人单位没有依法为男职工缴纳社会保险，那么陪产假的工资也是需要用人单位为其支付的，这个是毋庸置疑的，必要时大家要拿起法律武器，捍卫自己的权利，不能让用人单位钻了国家法律的空子，让自己的合法权利受到侵害。

大家要时刻牢记，产假不仅是女性职工的权利，同样的男性职工也可以依法享有，并且也会获得一定金额的报酬，这是每个人都平等可以获得的，不能以任何理由被拒绝，关于陪产假工资怎么算这样的问题，我们也要多询问专业人士，不要让自己利益受到损失，这是最主要的！无论何时都要维护自己的权利。

Answer 2

劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。前提是符合计划生育政策，享受的产假工资可由社会保险来支付。

Answer 3

是有这方面的事情后对于公司，个人不表彰将会取消资格，要好好的工作。

Answer 4

根据我国相关法律规定，对于小产假工资的工资计算问题，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。