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劳动法关于产假工资的规定
《
劳动法
》员工怀孕期间休假
工资
怎么发
答:
一、《劳动法》
员工怀孕期间休假工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算
。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
但工人所有之工资不低于最低工资的80%
,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
国家
关于产假工资的规定
有哪些?
答:
根据《我国劳动法》规定,
女职工在生育或者流产后享有产假,产假为90天,工资待遇为15天
。根据《计划生育法》的规定,夫妻双方生育一个子女,应给予女方产假十五天,并发给相应的工资。因此,国家关于产假工资的规定如下:1. 《我国劳动法则》规定:(1)女职工生育后,享有产假期气,工资报酬按国家规定的...
产假
期间的
工资
怎么算?
答:
产前假,工资按八成发
。《女职工劳动保护办法》第12条规定,妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假,产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三、产假 产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)...
生育津贴和
产假工资
答:
产假工资是女职工在产假期间享有的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,
女职工在产假期间,用人单位应当支付其基本工资或岗位工资
。产假工资的支付标准通常不低于女职工在岗期间的工资标准。女职工在产假期间,享有与在岗期间相同的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。同时,用人单位不得以女职...
根据法律
规定产假
期间
工资
是谁发?
答:
根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放
。产假是在职的妇女,在产期前后所享受到的一些待遇,通常情况下的话它是计算6个月的时间的。并且产假期间的工资是需要正常的来进行发放。 一、根据法律规定产假期间工资是谁发?根据法律规定产假期间工资是由用人单位发放。产假在职妇女产期前后的休假待遇,一般从...
关于
企业员工怀孕期间
工资
制度是怎样的?
答:
根据相关制度的规定企业员工怀孕期间单位不得扣工资,在产前请产假,单位需要按照职员正常薪资的80%支付工资,在生育后,职员可以选择领取生育津贴,也可以选择领取产假工资。 一、关于企业员工怀孕期间工资制度是怎样的?关于企业员工怀孕期间工资制度具体如下:
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不...
劳动法产假工资
发放标准
答:
工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。2、法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工
月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
劳动法
2024年
产假
新
规定
是什么?
答:
《
劳动法
》目前我国已经废止,需要按照《
劳动合同法
》中的相关内容来严格执行
产假的规定
:女性员工享受生育假期98天,有难产或者二胎、多胞胎的情况产假会相应延长。需要注意的是,休假期间的薪资是照常发放的。 一、《劳动法》假新规定是什么?《劳动法》目前我国已经废止,需要按照《劳动合同法》中的相关...
劳动法
2024年新
规定
休
产假
是怎样的
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。二、怀孕女职工应享受哪些待遇呢 1、用人单位不得因女职工怀孕...
员工产假期间
工资
怎么发
关于产假
期间工资待遇
答:
我国《
劳动法
》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育
规定
的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。公司扣发
产假
期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给...
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