春节期间工作单位要要求加班， 虽然加了三倍工资 可工作时间比平时多了五个小时？

Question

如题所述

Answer 1

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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Answer 2

刚开始听到这句话的时候，很多人都会很反感，觉得这是在侮辱自己的人格，侮辱自己的人权。但是在经过多年的职场摸爬滚打后，我越来越觉得这就是职场的真正规则。职场本身就是一个利益冲突的场合，你无法在利益冲突中获利，你就很难在这个职场坚持下去，所以你要么能够忍受公司剥夺你的权力，要么你就赶紧脱离这一家剥夺你权利的公司。

可你又有没有想过，即便你脱离这一家剥夺你权利的公司，那么下一家呢，下一家公司会不会又是同样的剥夺你权利的公司呢，你也仅仅是换一个被剥夺权利的坑而已呢，所以换一家公司并不能解决根本问题，你需要解决的根本问题是你自己是否足够的强大。

只有真正强大的人才有选择权，不够强大的人只能被选择。就如同面试一样，能力超群的人往往都会受到多份公司的邀请从而做选择，能力一般或者低下的人只能等着公司来挑选。

不要谈劳动法，当你踏入职场第1天的时候很有可能一辈子都不会用上劳动法，因为你需要学会如何在职场生存。劳动法不能够帮助我们在职场很好的生存下去，劳动法只是帮助我们维护自己的权利，但是一个人是否愿意去维护取决于你如何看待职场生存规则。

所以你觉得公司无视劳动法，让员工每天工作12个小时，每礼拜工作7天，这些都非常不合理，但是你却没有办法，这就是你目前无法改变的事实。

但是换一个角度，当你足够强大的时候你应该做出更好的选择或者本身就应该有更好的选择，而不是在这里纠结每天工作多长时间，每周工作多少天，所以最好的解决办法就是让自己变得更为强大。本回答被网友采纳

Answer 3

多的5个小时也应该支付加班费。
加班费计算公式：
工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
法律依据：《劳动法》第四十四条。

Answer 4

或许有特殊情况，或许没有特殊情况，只要加了班，按正常发放三倍的工资，多做了五个小时，也得到了补偿，也按三倍发放，就不要去管他，毕竟企业也按照劳动法合同给你发放了所有的工资福利，企业没有做的不对的地方，不过你也可以拒绝加班，这是你的权利。

Answer 5

春节期间工作单位要求加班是三倍工资的话，是按照小时数来算，比平时多加了五个小时，那么就应该平均工资乘以多，加出来的某个小时在生意三倍，这种情况才是合理的工资。如果没有给你和你的工资，你可以向公司单位申请。本回答被网友采纳