春节期间属于企业或组织安排的加班的一线工人，应该以三倍工资发放。
《劳动法》对加班费的支付标准规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》规定，春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月0日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其他是四天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”。
《劳动法》对加班费的支付标准规定：第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点，又被确定为初一至初三。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》规定，春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。2016年春节假期，法定假日为2月8日、2月9日、2月0日共计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其他是四天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。由于目前我国的公务员、参照公务员管理的事业单位人员，并不属于《劳动合同法》管辖范围，这两类人员春节期间的加班费用，则并不依照该算法计算，而是依照《公务员法》相关内容约定，“公务员加班，是不设加班费这一项的”。
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第1个回答 2021-02-03
你愿意加班赚钱还是回家过年呢？
看到一则数据，说是7成的90后认为：有钱赚干啥都行，过年回家其实压力很大，首先抢车票就是第一道难关，回去以后亲戚长辈的盘问和过度关注，朋友同学之间的炫耀和虚荣心，都让他们感到压力倍增。与其费尽心思的对付这些人，还不如过年果断加班！虽然不想上班，毕竟上班才有钱啊，这个道理大家都懂的。
另外还有一个原因，或许是为了生计，或许是为了节省昂贵的路费，趁着春节三薪双薪的机会多加班多挣钱，接下养家的担子，让爸妈的生活过得更好，等攒够了假期再回家，即省路费又不挤。
然而更多的人不愿意春节期间加班，作为上班族来说，过年回家是件高兴的事情，这一年，五加二、7×24小时、全年无休地拼命工作，我们都有家，都想安生地过个春节，本来一家团聚的日子，可是连口热乎饺子都吃不上，回到家才发现春晚重播好几轮了……一想到这些画面，这几个加班费都不算什么。
其实公司避免节假日安排员工加班的方法还是很多的，就看肯不肯花心思，愿不愿意付“代价”。比如针对过年提前制定合理的工作计划，保证员工都能够休假回家；就算过年不能回家，也可以安排把加班员工的亲人请过来，有亲人在的地方就是家。最后，我觉得除非工作必须，否则还是好好休息，不要加班。
看到一则数据，说是7成的90后认为：有钱赚干啥都行，过年回家其实压力很大，首先抢车票就是第一道难关，回去以后亲戚长辈的盘问和过度关注，朋友同学之间的炫耀和虚荣心，都让他们感到压力倍增。与其费尽心思的对付这些人，还不如过年果断加班！虽然不想上班，毕竟上班才有钱啊，这个道理大家都懂的。
另外还有一个原因，或许是为了生计，或许是为了节省昂贵的路费，趁着春节三薪双薪的机会多加班多挣钱，接下养家的担子，让爸妈的生活过得更好，等攒够了假期再回家，即省路费又不挤。
然而更多的人不愿意春节期间加班，作为上班族来说，过年回家是件高兴的事情，这一年，五加二、7×24小时、全年无休地拼命工作，我们都有家，都想安生地过个春节，本来一家团聚的日子，可是连口热乎饺子都吃不上，回到家才发现春晚重播好几轮了……一想到这些画面，这几个加班费都不算什么。
其实公司避免节假日安排员工加班的方法还是很多的，就看肯不肯花心思，愿不愿意付“代价”。比如针对过年提前制定合理的工作计划，保证员工都能够休假回家；就算过年不能回家，也可以安排把加班员工的亲人请过来，有亲人在的地方就是家。最后，我觉得除非工作必须，否则还是好好休息，不要加班。
第2个回答 2021-02-22
春节加班能否拒绝？加班费怎么算？快来听听我的详解吧！
第3个回答 2021-02-03
春节加班那么就是法定节假日加班，按照规定是可以享受三倍工资，但是实际来看，你需要和老板进行确认，因为有的私人老板很抠门，不愿意支付三倍工资。
第4个回答 2021-02-03
你老板让你春节加班有没有三倍工资，这个就看你们公司平时有没有这种加班工资，如果平时都没有，那么再让你加班的时候就应该问清楚。如果平时有，那么春节加班也是会有的。
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