第1个回答 2019-11-19
你好
第一、有没有劳动合同,有劳动合同按照劳动合同到劳动仲裁机构就可以维护自己的合法权益。
第二、如果没有劳动合同。就需要先认定劳动用工关系,也可以到劳动仲裁机构维护自己的合法权益。
第三、如果你实在不想走劳动仲裁,也可以到劳动监察机构,也会有投诉,也会收到意想不到的效果,一般都会维护你的合法权益的。
希望可以帮到你!本回答被提问者采纳
第2个回答 2019-11-19
先不要去办离职手续,可以要求公司补发提成,如果公司不补发建议去劳动局仲裁。
第3个回答 2019-11-19
公司辞退员工需给予补偿,标准为每工作一年给予一个月工资补偿,超过半年不满一年的按一年计算,不足半年的按半个月补偿。提成要按合同和公司规定办理,如果认为公司不履约,可以到劳动仲裁部门投诉。
第4个回答 2019-11-19
如果不是员工原因,公司辞退员工的补偿标准,一般是N+1,也就是平均工资乘以工作年限,再加一个月的基层工资,基本上就是这样。