入职时签了合同月薪，以前都是按月薪算，刚刚发通知说二月份工资按上班天数给公司是否违法？

入职时签了合同月薪，以前都是按月薪算，刚刚发通知说二月份工资按上班天数给，二月份有法定假期上班天数本来就少，但是公司的工作我都完成了，公司是否违法？

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推荐答案 2019-02-26

违法了，根据《劳动合同法》用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当如实告知工作内容，劳动报酬，工作条件等，在你们签订的劳动合同中，双方约定的是月薪制，后公司改为日薪制，属于违反了合同约定，也表明其与劳动者签订合同时没有如实告知劳动报酬会变更支付标准这一情况，侵害了劳动者的合法权益，所以违法了

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第1个回答 2019-02-26

公司违法了，合同签订月薪必须按月薪支付，不能因为二月假期较多就按上班天数改为日薪，公司老板必须明白国家法定假是带薪假，春节上班还是三倍工资，对这样公司如果不想再呆下去，可以在拿到二月工资后向劳动检察部门举报，争取自己合法权益！

第2个回答 2019-02-26

二月份是过年期这个是看公司的公司福利好的是带薪年假福利不好的就是上几天班是几天的工资这也不是说是违法的劳动合同法里也并没有这项规定

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