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入职几天为何还没签合同
己经上班三天了。公司
还未
让
签入职合同
,
为什么
?但己经钉钉打卡了_百度...
答:
未签订书面劳动合同系用人单位原因过错所致是适用劳动合同法第八十二条的前提要件
。如果系劳动者原因未签订书面劳动合同或不能提供书面劳动合同,而劳动者再欲通过不诚信手段获取二倍工资补偿,致使不诚信之责由守信者承担,不符合诚信公平原则。任何人都不得从自己的不诚信行为中获利,均不应利用自身过错而...
试用期工作了一个星期但是
没有签合同
答:
法律分析:根据劳动法律的规定,用人单位应当自实际用工之日起一个月内于劳动者签订书面劳动
合同
,超过一个月未签署的,应当支付二倍工资,但如果是劳动者原因未签署书面劳动合同,用人单位应终止劳动关系。现在才工作一周,
还没有签订
劳动合同,也在合理时间内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职几天为何还没签合同
答:
亲你好,入职,老板迟迟不给签合同,
他的意思是观察你一段时间,但是时间不能等过久
。入职,老板暂不跟你签合同,是想观察你几天,
看你的个性、能力等是否适合他的需要
。如果我的解答对您有所帮助,还请给个赞(在左下角进行评价哦),期待您的赞,您的举手之劳对我很重要,您的支持也是我进步的...
入职
三天
未签订
劳动
合同
答:
法律分析:劳动者入职超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的
。故入职三天也没签合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义...
入职
第一天
没有
让我
签署合同
答:
法律主观:入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
为什么入职
当天
不签合同
答:
入职
当天
不签合同
的原因为劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
入职
8
天为什么还未签定
劳动
合同
?
答:
因为你
入职
这8天是在试用期期间,而在试用期期间是可以
不签订
劳动
合同
的,但是只是在这一个月之内可以不签劳动合同,但过了一个月,无论是试用期
还是
正式,都需要签订相应的劳动合同。
入职
第一天
不签合同
正常吗
答:
法律分析:
入职
第一天
不签合同
正常。其实入职一天单位就算
没有
跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
入职
十
几天没签
劳动
合同
答:
自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是
为什么
?
答:
新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动
合同
,如果新职工入职一个月内
不签
劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
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