能吃回头的草的马，不一定就是劣马！能吃回头草，得有吃草的能力，是主动辞职的！
现在的公司不管是国企、外企还是民企，甚至是事业单位与公务员的流动都特别大。这也是很多企业的难题，留不住人才，培养几个月一年，刚刚和公司能够契合的人才结果直接走了，说实话确认让人气愤但是也让人担忧，如果是老员工那就更加让领导心疼不已了，熟悉整个团队乃至公司的日常运营，任何时候都能作为一块儿转，哪里需要哪里搬，这是一笔巨大的损失。那么问题来了，主动辞职后，吃回头草的员工还要不要？
我的回答是要。
首先，员工辞职一定是有理由的，有原因的，如果不能解决那么一定会有更多的人才因为相同的原因，而辞职。所以他们的离职并没有错，反而是给企业一个提醒；
然后，作为主动提出辞职的员工，都是认为自己的付出与回报不成正相关。这说明员工有能力有一定的想法，如果培养得当，可以成为企业的核心竞争力；
其次，员工离职后，面临再就业的问题，或许经历了其他企业的洗礼，他认为只有这里对他够实现利益最大化，是他发展最佳的一个平台，因此他能回来，说明他以后会在这里长期工作，可以放心培养使用，并且他用行动告诉了和他有同样想法的人，“这公司才是最好的选择”。
最后，吃回头草的员工会有心理压力，他会更加卖力工作，并且影响到周围的人积极工作，会感恩，在以后工作中，有必要的时候会给与企业更多的回报。
我是你的朋友镜子小哥，愿我解决你的困惑，我在手百问答等你！
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第1个回答 2018-05-25
接收这部分吃回头草的员工，有以下几个方面的好处：一、他们在外面走了一圈再回来，会对各公司的工资待遇，福利设施，工作环境有了全面的比较，觉得我们公司最好才回来的，一般他们对于再得的工作机会将会更加珍惜，不会再轻易跳动了；二、他们平时在员工中也会讲到自己的经历，对于其他的员工，特别是想离职的员工，将会有一个警醒作用；三、因为他们是老员工，可以节约入厂培训和岗前培训的成本，能够更快的投入工作；四、这部分老员工，更能融入我们的企业文化，对于公司的制度和决策更对理解。所以，吃回头草的马可以要！
第2个回答 2018-05-25
趋利避害，人之常情。只是不能委以重任
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