单位实施内退，办理内退是好还是不好？特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。

Question

单位实施内退，办理内退是好还是不好？特别是正式退休以后，退休金会不会受到影响。为什么单位组织内退之后就可以提高效益，，这个效益出在哪里？

Answer 1

单位实施内退，办理内退不好，特别是正式退休以后，退休金会会受到影响。
不上班，单位给交的交社保必定是最的，这样个人账户里的钱就少，退休工资也要少。未达到法定退休年龄（正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁）提前退休，要相应减发养老保险待遇，除个人账户养老金部分以外的基本养老金，每提前一年减发2%。内退与正式退休的区别如下：
1、概念不同：内退，指的是因为员工的个人原因，部分工作单位内部对即将退休的人员采取的退休方式；正式退休，指的是员工在达到法定退休年龄之后，在退休管理的机构办理退休手续的正常退休形式；
2、工资待遇不同：内退的工资待遇比较低，正式退休的工资待遇比较高。
正常退休，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁，累计缴费满15年。
特殊工种，从事国家规定提前退休工种达到规定年限，男年满55周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年。
病退，因病或非因工致残，经省劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁，累计缴费满15年。
《国有企业富余职工安置规定》第九条　 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

Answer 2

答，如果你身体健康不理想的，可以内退！你对工作认真积极，有工作能力就不必要内退！你内退不影响养老金，再单位能让年轻人工作积极向上完成工作量，这就表明单位突出效益！所以你们按自己的想法去做！追问

单位组织内退说是可以增加单位效益，人少了，还要养一批没上班的人，效益是从哪里出的？

追答

效益是从单位总和收入来判断的，虽说你们内退但是你们的养老金是国家补贴的！并不是单位收入给你们的养老金！单位上班的人就收入高了！

所以你们内退是单位的要求，也是领导的安排，即符合他们的想法也提高了单位上班人的效益！

Answer 3

五险一金是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，你可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构或咨询12333.