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单位内退合适吗
单位
实施
内退
,办理内退是
好
还是不好?特别是正式退休以后,退休金会不会...
答:
单位实施内退,办理内退不好
,特别是正式退休以后,退休金会会受到影响。不上班,单位给交的交社保必定是最的,这样个人账户里的钱就少,退休工资也要少。未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休,要相应减发养老保险待遇,除...
单位
强制职工
内退
合法吗
答:
单位不可强制职工内退
。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养;企业对在改革中精简下来但又不符合内退条件的人员,应积极为他们创造或...
单位
实施
内退
,办理内退是
好
还是不好?特别是正式退休以后,退休金会不会...
答:
单位实施内退,
办理内退好还是不好完全要看自己的实际情况
。因为办理内退收入肯定要比在职大幅度减少,而养老保险缴纳是按照上年度个人收入的8%比例缴纳的,收入越少,养老保险缴纳的数额也会越低,退休核定养老金时个人养老保险账户总额是决定养老金多少的一个主要条件,内退的,达到发达年龄办理退休,要比...
国营
单位内退好
不好?到底什么原因才会内退?
答:
只是在
单位
内部的一种近似退休待遇的办法,办理
内退
的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的
内退
费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
单位
强制职工
内退
合法吗
答:
法律分析:不合法
,内退即劳动者提前退出岗位回家休养,但仍保持劳动关系的一项制度,内退需要变更劳动合同的约定,根据《劳动合同法》的规定,变更劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致,用人单位不可以单方面强制变更已生效的《劳动合同》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与...
单位
强制职工
内退
是否合法
答:
法律主观:
单位
强制职工
内退
不合法。单位对距退休年龄不到5年的职工,经本人提出申请与单位领导批准,方可办理退出工作岗位休养;单位对不符合内退条件的人员,应积极为其创造或推荐新的岗位,提供转岗培训。单位不得强制职工内退,否则属于违法。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
内退
是
单位
决定的还是个人决定的
答:
单位内退
时,需要遵循相关的法律法规和政策规定,履行相关手续和程序,保障职工的合法权益。如果是职工自愿选择内退,一般是因为个人的身体健康、家庭原因、个人意愿等方面的考虑,也可以是因为单位的工作变动、调整等原因,个人认为内退是更好的选择。职工自愿内退时,需要与单位协商,确定内退的具体事宜,签订...
单位
实施
内退
,办理内退是
好
还是不好?特别是正式退休以后,退休金会不会...
答:
单位
实施
内退
,交的社保相对要少一点,正式退休养老金会有些影响,但内退至正式退休,这一时间段还是算工龄的。
单位
强制
内退
合法吗
答:
按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄,与其以前的工龄合并计算。法律主观:
单位
强制职工
内退
是不合法的。根据法律规定,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。
单位
实施
内退
,办理内退是
好
还是不好?特别是正式退休以后,退休金会不会...
答:
单位内退
是指
单位内部退休
,也就是不上班在家领取基本工资,没有奖金和补贴了,但是单位还是给内退人员缴纳社保,等到达法定退休年龄再办理正式退休手续,到达法定退休年龄办理退休,退休金是不会受到任何影响的。
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