停工放假在1个月内的，按照正常上班工资，足额支付，停工放假在1个月以上的，且公司没有安排员工工作的，按照当地工资最低工标准支付，或者额外约定一个生活费。很明显，这一块你们公司做的有问题。而公司这样做的目的，明显就是想通过停工待岗的方式，以低工资，迫使你们自己离职，同时拉低你们最近12个月的平均工资，那么到后面再辞退你们，就不用支付那么多的补偿金了。
对于这个问题，关键是要看你们公司是否已经达到了，必须让员工待岗的一个程度，因为公司如果效益不好，让员工待岗，这个是可以的，但是关键是要看公司是不是真的效益不好？或者这种情况是不是已经到达了必须让员工待岗的程度。如果企业搞针对，不是全员，或大部分员工停工待岗，而是针对某一人搞待岗降薪，那企业的行为就是赤裸裸地违法，我们申请劳动仲裁一告一个准。
这个属于停职留薪，在家待业，每个月发一千多的最低工资，要是这么做，不违法。但是还让员工每天正常打卡，这个就违法了，企业没有事做，那是企业的事情，但不能让员工打卡来企业食堂干做着，这就显然不和理也不合法。违法 ，这就是我现在的经历 ，每个月给你开一千多块钱 ，但是够当地的最低生活保障线 ，也咨询过律师 ，但是企业不开除你 ，自己也不能申请离职 ，不然什么都得不到 ，这种情况你也不能去申请 ，法律援助什么的 ，因为人家也不会受理 。毕竟没解除劳动合同 。
工伤伤害旧病复发可根据病伤鉴定是否有能力符合或不符合岗位工作病例鉴定证明，向企业提出申请要求换岗调岗适合你本人工作条件的岗位，在没有适合你的岗位情况下可提出停薪留职要求。如单位拒绝可以走劳动仲裁及法律诉讼程序！
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第1个回答 2021-03-28
对员工来说是合法权益，正常情况下，如果员工不能来上班，是可以办理停职留薪的，但一般办理停薪留职的很多。
第2个回答 2021-03-28
不管是停职留薪还是停薪留职，只要和员工达成共识，让员工满意，那就维护了员工的合法权益。
第3个回答 2021-03-28
不是。因为现行的劳动合同法中，并没有一种关系叫停薪留职，这是在从前国企、事业单位中才有的，意思是职位给你保留着，但你不用来上班我们也不发工资，只是给你保留劳动关系，你还是算我们单位的人。
第4个回答 2021-03-28
对于员工来说这是合法权益的，因为可以保留薪资
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