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公司将我辞退,我提出索赔,公司竟然说要扣我绩效工资?
如题所述
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推荐答案 2020-01-14
公司的做法是违法行为。你可以申请劳动仲裁;1,每工作一年,赔偿一个月工资(如果没有书面通知,增加一倍赔偿)。2,如果单位没有缴纳五险,要求单位补缴工作期间的所有五险。3,如果单位没签劳动合同,可以要求赔偿双倍工资(最高11个月工资)。
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其他回答
第1个回答 2020-01-14
申请劳动仲裁吧。
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关于员工离职扣40%
绩效工资
合不合理
答:
岗位工资 和
绩效工资
被无辜扣除,这一点不应该,应该把基本工资、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若没有约定
,公司
就是不给,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。
企业
拒发离职员工年终奖合不合理 双劳合同或公司规章制度明确终奖...
公司
以各种理由克扣
我绩效
奖金逼我走
,我
该怎么办?
答:
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的
,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的,具体如下:(1)本人身份证(原件及复印件)(2)企业的基本资料(工商注册...
公司
以各种理由克扣
我绩效
奖金逼我走
,我
该怎么办?
答:
像这样的情况咱们完全可以申请劳动仲裁。你可以上慧仲裁上把你的情况评估一下,看你能拿多少钱
公司
已口头
提出辞退,
连续几月扣除
我绩效工资
员工该怎么处理?
答:
绩效如果完成,依然扣绩效工资,待离职之后申请仲裁,
如果公司违反劳动法,违法解除劳动合同,也可以仲裁索要赔偿
。
公司
让我变动岗位我不服从,以扣除
我绩效
奖变相
辞退我
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
公司
以各种理由克扣
我绩效
奖金逼我走
,我
该怎么办?
答:
第一,坚决不要辞职,收集好相关的证据,以后向法院申请劳动仲裁。在职场当中,上级为难下级让下级主动辞职,而免去一部分因为违反劳动合同的
赔偿,
这种行为对于工作者或者是劳动者来说是不公平的,因为他们承担者的是自己失业的风险,还有在合法劳动内规定的
工资
损失,我国的劳动法就明确规定
企业要
对劳动者...
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