会的。国家规定必须连续缴纳9个月或者累积缴纳12个月，而且生产当月也必须在缴纳。关于社保断缴的后果，如果断缴之后，生孩子得不到报销，产假工资也无法拿到。
生育保险在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。
扩展资料：
生育津贴申领流程。
一、生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
参考资料来源：百度百科-生育津贴
本回答被网友采纳国家规定必须连续缴纳9个月或者累积缴纳12个月，而且生产当月也必须在缴纳。关于社保断缴的后果，推荐您看看这篇文章：《离职可以，社保可别断，讲真的》
如果断缴之后，生孩子得不到报销，产假工资也无法拿到。
但我们很多女同胞由于身体或者工作环境的原因，不得不早早的辞职回家养胎。
一旦辞职，必然断缴。
所以，如果可以不辞职，就尽量不要辞职。一般的在办公室工作可以坚持到预产期前两周再走都行，这个时候就可以不用辞职，而是进入产前假的阶段了。
生育险断缴之后可以补缴吗？
理论上可以，但补缴成本巨大。
生育险是不能自己交的，因为个人无需缴费，由公司负担。
生育险也不能单独补缴的，因为它是和“五险一金”中的其他“四险一金”绑在一起的，要补缴，必须五险一金一起补缴。
《社会保险法》第63条规定，社保缴纳不足，需要补缴。
而且，根据现行的政策，生育险最多只能补缴3个月的。
也就是说，一旦补缴，你就得找个朋友的公司或者代缴机构为你补缴3个月的五险一金而不是3个月的生育险。
对生育方面的影响
生育保险的作用有以下两个，一是医疗费用的报销，另一个则是工资补偿。
产检和生孩子的费用，医保是不报销的。如果社保断缴的话，生孩子的费用就要全部自己承担。
女职员在公休产假期间的工资也是由生育险支付，并且是按照个人工资与企业平均工资的高者计发。
社保断缴后，自然也就享受不到这些福利待遇了。
为了防止有人在生孩子之前才缴纳社保，社保政策规定断缴之后生育险清零，想要再享受生育保险福利待遇也要等到重新缴纳满9个月之后。
女职员在公休产假期间的工资是一笔不少的费用，如果因为社保断缴导致不能享受生育险支付这笔工资，那就真的是超级亏了！
一般想要领取生育津贴，参保人员就必须参保城镇职工社保并按规定建立个人帐户；且生育情况符合国家、省、市计划生育的规定；也有正常缴纳生育保险，连续缴费的时间达到了当地的标准（不同地区规定不同，有的要求连续缴满6个月，有的要求连续缴满1年等等）。
所以只要参保人员满足了这些条件，那即使社保断交了一个月，也可以去申领生育津贴。
打个比方来说，某女性所在地区要求申领生育津贴必须连续缴满6个月且生育当月有正常缴纳生育保险。该女性在生育当月按时缴纳了社保，且已经连续交了一年的社保。而该女性在生完孩子后申请了离职，之后没有再缴纳社保。那对于这种情况，该女性也仍然可以去申领生育津贴，毕竟她已经满足了申领的条件。