在其他公司，每一种制度在早期拟订的情况下，可以这么说非常少有要以员工权益为起点的，那样这种类的制度，在员工来看，就像一个套路，为大伙儿准备好的，四处限定他们的行为举止，可是值得一提的是，所有的套路，可是根据现阶段企业运作的情况而制订的，倘若公司建立前期一直运作，每一个员工都尽职尽责，以厂为家，就不可能有那么多的制度颁布了，所以是取之于员工，而用之于员工，只计件，不记时的企业还行一点，你做得多的钱也多，做得什么价格也少，最老伙的是那类既计件又记时的企业，要求要在工作时间内进行一定的量，完不了加班加点没加班工资的那类，同时薪水便是进行了的按计时工资，没完成按计件的薪水，套路得很。
不论是计件制，或是计时制，全是并肩而立，最后的薪酬收益落到在可控性的范围之内，高了老板不干，低了留不住人，但选用计件制毫无疑问的是，有些人确实是强的，一样就有些人是低的。山不转水转，今天你并不是最大，经过不懈奋斗明日或许便是你。并没有谁比谁非常容易，没有谁是不劳而获的。了解中国封建社会大宅门里的小丫环吗？外派员工大约跟这类似，和宣布员工“少夫人”对比，你婢女便是干活儿的命，并且你拿的钱非常少。全部大宅门里的合同工谁让你脸子，你都得然后。家中出了错无论你是不是犯的，都可以推倒你的身上。
并且最关键的是，没有归属感！例如搞个聚会活动啦，别人合同工开开心心来到，你算个啥啊？基本上不会叫你参与的，就算是叫你参加了，都是叫你去干活儿的。别人宣布员工骄傲的向外声称“大家X家，大家XX企业”。你算啥啊？是XX企业的吗？喊了这么多年同酬，可是这类外派存有，就不可能完成的！为什么？很容易，由于你并不是我们家的人啊，你是别人派往我们家来干活儿的，我怎么可能看待我与你家人一样呢，即使我讲看待你与自身家人一样，你自己能信吗？因此，我一向是特别抵触、极为厌烦这类劳动派遣的。由于这对外派员工极为不合理，外派员工经常干着最累最多的是活，拿着至少的钱，同时也要承受内心上那类没有归属感的孤单。自尊心强的、心理状态比较敏感的做这类工作中，会痛不欲生的。
并且劳务派遣工难以转正定级，乃至可以这么说基本没有一切机遇转正定级，因此，干个一两年还能够，熬到三年务必坚决离职。由于性命消耗不了。公司是做电缆电线生产制造的，如今已搬家至昆山市。早就在我添加以前，企业就分配人们在揣摩怎样计件，用于提升员工的工作主动性。当我在公司工作中第三个年分时，企业新就任一年多的是副总经理，总算谈妥了计件的大概架构，在实施2个月后，通告生产车间宣布执行，并且也有一条最低的条文，消除了任何人的顾忌：宣布计件的前三个月，若有计件薪水小于计时工资的，按计时工资发工资。
令人出现意外的是，第一个月计件出来，员工的薪水广泛非常高，大伙儿都那么担忧，并且私底下都是在探讨两个问题：一个是薪水这么高，企业是否会属实派发？而另一个则是是否会降工费？计件薪水刚计算出去并没有多长时间，企业就发出了一个口头通知：工费设置不正确，必须调节，但计件的薪水会属实派发。针对这则通告，在预料之中，还在意想不到。由于企业会降工费，几乎是毋庸置疑的的事，但对这稍显浮夸的计件薪水，那时候哪些很有可能都探讨过去了，例如：打个计件薪水打个8折或按记时发工资这些 ，唯一没有想到的也是企业会属实派发。企业往往会这么做，除开本身肉痛之外，还向员工们表了一个信心：要把计件开展究竟。