第1个回答 2021-11-23
没有,非工伤请假为事假。员工请事假怎么算工资?
除了法定的各类公休节假日和假期外,如果因特殊情况,员工本人需要离岗请假的,批准权在用人单位,用人单位可以综合考虑实际情况及工作需求,拒绝员工的申请,也是合法的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
第2个回答 2021-11-23
没有工资,如果请病假,必须有病假条,否则就没有工资。
第3个回答 2021-11-23
员工非工伤请假,那得看是请什么假了,如果是年休假,那是不扣工资的但会扣奖金,如果请病假那就得扣工资和奖金。
第4个回答 2021-11-23
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。