第1个回答 2021-06-29
按正常出勤计算。
工伤治疗期间，法律支持的是依法休息，恢复身体，不支持工作，去上班并不能获得双份工资。
但是，工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间），并不是凭工伤职工所说确定的，凭治疗工伤协议医疗机构书面证明，由用人单位按当地劳动不能《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，有争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。
第2个回答 2021-06-29
工伤医疗期是法律赋予受伤员工的合法权益，此期间单位不应该要求员工在此期间返岗工作。员工到岗上班表明同意放弃工伤休息了，正常支付工资。
第3个回答 2021-06-29
你能去上班，说明你伤势不重，可以去正常上班。工伤医疗期是受伤员工的合法休养期，此期间用人单位不应该要求员工在此期间返岗工作。员工到岗上班表明同意放弃工伤休息了，正常支付工资。
第4个回答 2021-06-29
工伤治疗期间公司要求去上班，如果身体状况允许，可以去上班、
如果伤情仍需要继续休息，可向公司提出，必要时可征求并听取医生建议确定上班与否、
上班工资与停工留薪期待遇是一样的。