（高分悬赏！）无锡迪卡侬滨湖店过年期间，全职员工享受三倍工资，兼职员工却只拿正常工资，这个是否合法

Question

本人在无锡迪卡侬滨湖店做兼职销售助理，工资为8/小时，过年期间全职员工享受三倍，兼职却不享受，请问这违反劳动法嘛？
还有江苏省一线城市最低工资标准由7.8涨至9.2，二月一日起施行，我们店却还是不涨。
依然是8块钱一小时，请问这也违反劳动法嘛？
（最高求解）
(本人是在校学生 兼职，过年不一定享受三工？）

Answer 1

你既然是兼职销售助理 以小时计算薪酬 你就是《劳动合同法》中所说的非全日制用工
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
该地区最低工资涨到9.2元每小时 那么你们的薪资应该随之增长
根据《劳动法》第四十三条 第三款 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资百分之三百的工资报酬
遇到这种情况 你可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解 调解不成 可以向劳动争议仲裁委员会仲裁 对仲裁不服的可以像人民法院起诉
这些都是正当的法律程序 但是最好还是先自己收集相关违法的证据 向本单位积极争取自己的合法权益 最好能够私下解决 毕竟你不希望丢了自己的工作
正常情况下即使是在校大学生也应该享受应得的加班费 也就是法定节假日3倍工资 但是现实情况是 大学生兼职的多 钱给的很少也有人肯做 大家也不会从此争取自己的权益 你还是有很浓的法治观念的 希望你能争取到自己应得的

Answer 2

要明确你是全日制还是非全日制合同，不管是否兼职，都应该按对应的劳动合同执行。如第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。如低于小时工工资标准，是违法的。

Answer 3

你提出的两个问题毫无疑问都违反了劳动法及相关法规 ，侵害了劳动者的合法权益----你和你的同事们应坚决地向店方主张自己的合法权益并注意收集证据，即时向当地劳动监察大队举报！

Answer 4

毫无疑问都违反了劳动法及相关法规 ，侵害了劳动者的合法权益----你和你的同事们应坚决地向店方主张自己的合法权益并注意收集证据，即时向当地劳动监察大队举报！

Answer 5

那要看你是什么性质的兼职了，如果是在校学生做兼职了话，那就不一定支付了。
最低工资是2011年2月1日施行么？？如果是了话，那就是时间还没有到，还是按照原来的最低工资标准支付的。