怎么辞退工作能力实在很差的人，又不打击她的信心？

Question

这人能力实在是太差，根本赶不上进度，留着只会拖整个团队的后腿。可是她人很好，实在不想打击她，怎么和她说？

Answer 1

理论上，辞退能力差的人的时候，好言好语跟他说，充分肯定他的能力，充分肯定他的工作态度，再强调一下辞退他是客观原因，就可以及将其辞退又不至于打击他的信心了。
但是，实际上，上述情况是不可能发生的。
辞退一个人，本身就是对他自信心的打击。……被人辞退，说明自己能力差，哪里还有自信呀！

因此，辞退能力差的人，还想不打击他的信心，这是不可能的事情，所以根本就不要奢求这样的结果了……
在具体操作的时候，与当事人谈的时候，尽量肯定他的长处，尽量肯定他的能力，尽量强调这次辞退的客观性，就算仁至义尽了……如果对方还是不能接受，自信心还是受到打击，那就没有办法了……他自己不能正确对待，别人就没有任何办法来帮助他了……说到底，这样的人还是实力不足啊……

Answer 2

作为老板，可以这样对她说：自从你来过之后，我们这个团队在你的影响下，人情味越来越浓，大家对你的人品那是没有任何话。我向的朋友推荐了你，你去干一段时间试试看？怎么样？你要是感觉不适应的话，欢迎你再回来帮我们一把。

Answer 3

你就劝她离职，说她只是单纯不适合，但智商情商都是没问题的，你那样跟她说了，相信她也会明白你的意思，不会死皮赖脸留在公司了，我上司之前就是这样劝我离职的

Answer 4

那辞掉工作能力实在很差的人，又不打击他的信心？可以跟他谈他的工作成绩。但是现在工作不需要这些可以给他可以跟他谈他的工作成绩，但是现在工作不需要这些人，可以给他一定的补偿，让他自己再去找新的工作，这样我觉得她心里能接受的

Answer 5

这人能力实在是太差，根本赶不上进度，留着只会拖整个团队的后腿。可是她人很好，实在不想打击她。你可以和她说：虽然你其他方面都很好，能力也强，但这个工作不适合你。