提前一个月交辞职报告，到一个月后公司不承认，我没留下证据，我自动离职，一个月工资能否拿到？

Question

我2010.8.2交辞职报告，到一个月后公司不承认，我没留下证据，要我再打报告，还说打了一个月也不批，之后我就没上班。公司手续不给我办，要办就要签扣除一个月工资的钱，现在工资也不给我发，我劳动仲裁可以吗？
谢谢大家的建议，现在主要是一方面他不给我办离职手续，快一个月了。 发工资了也不给我发8月的，9月我还上了7天班。

Answer 1

1，符合劳动仲裁条款
仲裁法第二条，第三小条：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2，证据的事情，有部分是公司要自己证明的，有部分是你自己提供的，从你的描述来看，关于工资发放和劳动合同解除问题，主要是公司来提供
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3，从现在来看，公司和你还没有正式解约
从合同角度来讲，公司不批准你的辞职报告，也不给你辞退通知，在劳动法里是默认进行合同延续的。

当然，你最好是去百度的“律师团”里去请教，也可以打电话咨询劳务仲裁的律师，尽可能的组织一些有利于你的证据，并准确做好你的诉讼请求。

Answer 2

一般离职容易犯下这个错误。应该至少提交同格式双份的文本向公司提出，递交相关部门审批并签名自己留底。所以，一式一份确实难以证明自己提交了辞职报告。你可以看看公司有无其它可以直接离职的理由，除劳动合同法38条第二款规定的情形外，一般事先都应当告知用人单位后方可离开用人单位处所。你可以提起仲裁。

Answer 3

没有证据很难打，
即使裁决公司支付你的工资，公司也可以要求你赔偿没有提前一个月通知公司造成的公司的损失。

Answer 4

这个学习了，以后遇见这种情况可不能像楼主这样，呵呵

气不能受，即使不成功，也要闹一闹解解气，也许公司还会为了省事及公司形象让步呢

Answer 5

对这样的公司，可以考虑犯点错，比如做事慢点等无关紧要的错，让公司开除你。
公司开除员工要补偿三个月的工资。

现在你的情况，先去仲裁吧，到仲裁中心咨询下。