认定为工伤，企业承担责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
决定对工伤认定范围作了两处调整：
一是扩大了上下班途中的工伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害都纳入了工伤认定范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定；
二是根据社会保险法的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。
扩展资料
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
上班途中受伤是否属于工伤？
一般先处理交通事故，不足部分可以要求公司赔偿，建议同时申请工伤认定，把时效中断。
你们可以协商解决， 协商不成，你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件，病历，片子等。
然后根据鉴定结果和交通事故认定书的责任划分尽快向法院起诉要求人身损害赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。追问
这是工伤方面吗？
追答是的 亲
先申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论确定最终的赔偿金额及项目。。同时也可向出租车或肇事机动车请求损害赔偿。
就是说双方都得赔喽
追答恩 这是肯定的 。
虽然《企业职工工伤保险试行办法》已为《工伤保险条例》所取代，但《办法》第二十八条所确定的“工伤保险赔偿不足的部分通过交通事故赔偿来补充”的模式并未有新的明确的法律规定所取代。目前的审判实践中，采取“补充”模式的观点占多数。因此，你工伤的保险待遇与交通事故赔偿的关系应为互相补充，你可以要求肇事者以交通事故为由赔偿你的损失再以工伤保险来补充其他损失，也可以以工伤为由要求公司支付工伤保险待遇，再要求肇事者赔偿工伤保险待遇之外的损失。
普通交通事故？
追答嗯
肇事方应当按你受伤程度赔偿吧
追问我看见过别人申请工伤
追答那申请通过吗
你可以上网查查这方面的资料
不客气，解决了就好