劳动合同法里对公益性岗位辞退

Question

如题所述

Answer 1

《劳动合同法》并未对公益性岗位的辞退作出特别规定。在《劳动合同法》中，用人单位可以依照一般规定解除劳动合同，包括但不限于以下情况：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
- 因劳动合同无效的情形；
- 被依法追究刑事责任。
此外，如果出现以下情况，用人单位可以在提前通知和支付补偿后解除劳动合同：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议。
在裁减人员方面，用人单位在满足一定条件下，可以进行人员裁减，但需优先留用特定人员，并规定了在裁减后六个月内重新招用人员时的优先招用原则。
用人单位在解除劳动合同时有特定限制，包括但不限于：
- 未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
在解除劳动合同前，用人单位应通知工会，并听取其意见。如违反法律规定或合同约定，工会有权要求纠正。
在支付经济补偿方面，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。在特定条件下，经济补偿的支付标准会有所调整。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。