作为空降领导，面对团队员工的不服气和不配合工作，可以采取以下措施：
倾听员工的声音：尽快与员工进行沟通，了解他们的想法和意见，并对他们的观点给予关注和尊重。了解他们的疑虑和困难，并试图找到解决问题的方法。
建立信任和尊重：努力建立与员工之间的信任和尊重，让他们知道你尊重他们的观点，并且愿意听取他们的建议。同时，也要让他们了解你的目标和计划，以便他们能够更好地支持你的工作。
明确职责和目标：明确每个员工的的工作职责和目标，并确保这些目标与整个团队的目标一致。这可以帮助员工理解他们的工作对整个团队的重要性，并激发他们的积极性。
给予支持和鼓励：给予员工必要的支持和鼓励，帮助他们克服困难，提高工作效率。同时，也要鼓励他们提出自己的想法和建议，让他们感到被重视和受到认可。
采取适当措施：如果有些员工仍然不配合工作或表现出消极态度，则需要采取适当措施。例如，可以与他们进行更深层次的谈话，尝试解决问题，或者考虑将他们调离岗位或辞退。
总之，作为空降领导，需要尽快与员工进行沟通，建立信任和尊重，明确职责和目标，给予支持和鼓励，并采取适当措施来应对不服气的员工。这些措施可以帮助缓解员工的疑虑和困难，提高团队的工作效率。
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