事业单位管理岗位的新变革——职级并行，已经在部分县级及以下单位率先实施，引发广泛关注。2022年1月，这一政策如约而至，然而，各地响应速度不一，有的地方迅速跟进，有的则稍显滞后。尽管文件转发是保持政策一致性的重要举措，但具体执行时各地根据自身编制和财政状况制定细化措施，晋升条件变得更加严格，如延长了工作年限要求，并非所有地区都以1月为统一晋升时间，而是依据地方发文时间确定。
长远看，这一政策无疑带来了诸多利好，例如解决了基层事业编制人员退休后薪酬待遇的问题，拓宽了职业晋升空间，缓解了“管九”现象。然而，政策的双刃剑效应也显而易见。
对于新入职的事业编管理者，短期内并非全然乐观。以往，他们的定级与学历挂钩，如中专生定为十级职员，而新政策下的职级并行打破了这种简单对应。职员等级被划分为六个层次，非领导职务也区分了管理岗与职员，这意味着学历不再是决定岗位工资的唯一标准。
以前，实职和虚职在事业单位管理岗位上并无明显区分，所有职务对应相同的岗位工资。然而，新政策将非领导职务的待遇降至虚职级别，学历越高的人，转正后所享有的岗位工资减少明显：中专生降10元/月，本科降40元，硕士研究生降65元，博士研究生降75元。在某些地方，九级管理岗与正股级干部紧密相连，非正股级干部可能只能停留在职员岗位，收入差距进一步显现。
理想与现实的碰撞，让一般干部在追求更高薪酬的路上面临挑战。职级并行带来的变革，虽然在制度上更为公平，但在实际操作中，对于部分新入职者来说，短期内的收入可能并未明显增加，甚至可能面临一定程度的调整。这无疑对他们的职业规划和期望产生了影响。
总的来说，事业单位管理岗职级并行是一场深远的改革，其影响既有利也有弊，需要在实践中逐步探索和优化，以实现真正意义上的公平和激励。