66问答网
所有问题
当前搜索:
加薪不升职是为什么
领导只给我
涨工资
,但从来不跟我谈
升职
的事,这
是怎么回事
?
答:
因为工作就是希望能让自己的生活过得更好
,要是工作了很多年之后依然是没有升职或者是工作依然是很低的话肯定会觉得很失败的,因为工作多年之后肯定要有所成长的,不然的话根本就无法维持好自己的家庭各方面的支出,特别是有了小孩之后,真的是需要更高的工资才可以的。但是当老板在工作当中只是跟你谈...
工作5年,领导只给我涨了工资,但从来不提拔我,这
是为什么
呢?_百度...
答:
这个问题其实很好理解,关键点在于题主看重的是什么,
升职加薪虽然是配套的,但是升职却是为加薪而服务的
,换句话说权力这个东西,意味着风险和责任,用不好的话会导致自己万劫不复,所以很多管理者把权力当成是满足自身虚荣的工具,而不会去创造秩序,其背后丰厚的待遇才是职场人努力往上爬的驱动力。先...
只
加薪不升职
原因
答:
公司中我认为加薪、
升职
在职场本来就是两回事。工作表现的好,做出了一些成绩,此时公司领导给予
加薪是
很正常的表现。但升职就是另外一回事了,你是否具备了一定的管理能力,工作干得好不一定就能够管理好。有时企业不能知人善用,常常犯错误。员工一旦表现比较满意后,对待员工既升职又加薪。殊不知有些...
职场只
加工资不升职
,原因出在哪?
答:
职场上为什么我虽然努力了,却不能升职加薪?要解决这个职场问题,首先要明确一点:在职场中,老板给你多少钱,取决于你为他解决了什么问题,而不是你付出了多少努力。
我们常说,没有功劳也有苦劳
!但其实职场上是没有信用的,努力也是“白干”。不管是主观的还是客观的,都会体现在结果上。所以职场管理...
职场
没
能
升职加薪
的原因有哪些
答:
职场
没
能
升职加薪
的原因 第1点:除了干活还要会总结、提炼 当你到一个单位上班时,一定会有许多任务、项目、工作等着你,你要靠完成这些任务、项目、工作来表达你的能力和绩效,同时,这也是锻炼和提升的机会。当然,企业
不是
学校和福利机构,他虽然会为你的个人成长提供一些方式和资源,但你的成长主要靠你自己。你需要...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,这样好吗?
答:
公司不跟员工谈
升职
的事情,那么可能是在考验员工,当公司给你
加工资
的时候,那么就证明了公司是比较认可的员工的表现。一、
为何
公司不愿意跟员工谈升职的事情?有一些员工确实是
没
有达到一个升职的标准,所以不给员工升职也是很正常的,可能也是因为我们公司的领导层已经足够了,那么,公司就不会选择去给...
领导只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈
升职
的事,我该怎么办?
答:
一般来说,
升职加薪是
相辅相成的,但是老板给你加薪,他却
没
有升职。原因应该有几个:太年轻,经验不够,职位太高,无法说服大众。老板非常认可你的能力,相信你可以胜任一些管理岗位,但是他不希望你被其他公司挖走,所以稳定你最直接的方法就是
涨工资
。这相当于“隐性
晋升
”,可以享受更高的待遇。当你...
职场上
没
能
升职加薪
的原因盘点
答:
职场上
没
能
升职加薪
的原因 原因1:你并不清楚自己真正的价值 你真正的价值并
不是
由你认为自己为团队做出了多少贡献所决定的。你首先要对自己的贡献心中有数,然后能够随时将这些贡献量化出来。这就意味着你得对自己工作的各种统计数据了如指掌,如果你确实做出了成绩,那么要通过具体的成本节省、产量增加以及对公司的整...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈
升职
的事,你能接受吗?
答:
知足者常乐。当领导给你
涨工资
,但不给你
升职
时,你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的原因:可能是自己在本职工作上的工作能力强、业绩很好等等,老板比较欣赏你,所以给你
涨薪
;可能你和另一位同事相比,本职工作能力差不多,但是现在只能提拔一个人,提拔了另一位同事,所以用给你涨薪的方式来安抚...
为什么
老板不给我
升职加薪
?
答:
分析自己的原因。领导不喜欢你。你一定要反思自己,自己做得怎么样,自己的工作有
没
有亮点,自己的工作标准和领导的要求有没有差距,有没有按部就班的完成工作,有没有跑腿打杂。在职场上,做好本职工作是你的职责。你不应该以你的职责要求
晋升
和奖励。你要衡量领导的标准。只有做好本职工作,超出...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
只加工资没有升职是为什么
只涨薪不升职
领导对我只加薪不升职
只升职不加薪意味着什么
升职和加薪是是一样吗
加薪不升职是什么套路
升职不加薪和加薪不升职哪个划算
当升职加薪无望
领导只说给项目没说升职加薪