为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

为什么感觉主动提离职的人，很难再挽留下来？原因是什么呢？

一、主动离职的人一定是有了很好的打算，所以很难挽留。

有些人离职是因为领导不重视，或者被领导故意刁难，这样的可以说是被动离职，也有些人是自己找好了下家，或者有了更好的出路，主动提出辞职。人往高处走，谁都希望自己有更好的发展，所以，有好的去处的人很难被原来的公司留下来。

二、对公司太失望了，不愿意再有任何来往，因此，挽留也没有用。

当然，大多数人离职都是认为原来的公司太差，或者没有前途。在那里也只是浪费时间。所以，即使领导决定这个人很优秀，也希望他留下来，但是，为了自己的前途，很少有人会继续待下去。因此，不少领导通过加点工资，或者做出一点承诺来作为挽留员工的条件，最后却依然没能成功。

三、最主要的原因还是在公司里工作特别不开心，属于赌气离职。

看不惯领导的做法，或者跟他有一些矛盾或许误会同样是不少人离职的原因。人们常常说，人为一口气，如果员工在公司里受了委屈，觉得在这里总是特别憋屈，要不就会赌气选择离职，因为正在气头上，别人再怎么劝也没有用。如果一个人在公司中跟某个员工有矛盾，这也很正常，也可以尽量避免跟他打交道，但是，如果跟领导有了矛盾，那将会很麻烦。有些小心眼的领导会想方设法的去刁难他。因此，这种情况下，就应该坚定的离职，以免让自己变得很被动。当然，如果跟领导只是争吵几句，而对方也是比较大度的人，辞职的时候还是要先考虑考虑是否真的要这样做。

Answer 2

首先是因为他们离职之前就已经有了自己的想法，而且也有了自己的退路，同时也确实对这个公司是失望或者是自己的原因，没办法在这个公司工作。

Answer 3

这由于他们一旦有了离职的想法，那么就已经不想待在公司里上班了。原因就是他们已经产生了离职的想法，没有任何人可以阻拦得了他们，而且他们也已经非常有决心。

Answer 4

这些人有自己的打算也有自己的目标，他们不会被别人轻易改变，这些人的意志是很坚定的。