能力很强的同事辞职，老板一句挽留都没有，是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

实打实干活的人不受领导待见，领导需要的是支持他，站在他一派的人，不站队只有靠边站，干活不要紧，要紧的是态度，忠诚度，老实人一般埋头干活，少说话，不会讨好人，领导巴不得他快走，换上一个自己的人，反正人是永远不缺的。老实人为什么埋头苦干，这么多工作做，这都是领导加的，工作哪有加在自己人身上，都是加在别人身上；而且，不讨好领导，领导看不惯，动不动要你干这干那，不到你不服，以示警戒，或者逼你走。

不受人欢迎，所以，干实活的人辞职，老板一句挽留的话都没有，想他快滚。等到聘请到顺心的人，无利不早起，讲条件，要加薪，甚至怠工，老板此时才悔知已晚。如果老板都很聪明，能知人用人，就不会有拍马屁的人了。有些老板人生观就是有问题的，并不一定看得上老实做事的人，而且总觉得走了再招一个就行了，人多得是。反而那些平时什么破事都跟他汇报的，他可能还当知己，别人投其所好，他还真以为和人家有共同爱好。

有些人总觉得自己重要，其实就是自我感觉好，在职场上又没有加分，有好地方该走赶紧走，还要人家挽留干啥呢，不就是点虚荣心吗？一点失落感吗？记住一条，企业不是你的家，工作是为了赚钱不是来交朋友的，只有情亲是真的，其余都不要放在心上。因为干活的人不缺，缺少的是有能干活又能喷子的人，这样干活不乏味，领导在办公室坐累了，转圈巡视事，也能解解乏。

如果只有实干人，领导过来，爱理不理的，领导指这里你就干，没有语言交流，领导也很无奈，无聊。再者，实干活的人要求少，招工不难。实干活的人，考虑的不怎么全面，只要有活干，给钱合理，对比一下价格，大差不差就行，活能干。所以能，离职不会挽留。没有特长，没有特点，没有特别，更没有让公司感到没有你就不行的作用。所以就没有挽留的必要。

Answer 2

有可能是领导觉得他的很多行为已经触犯了自己的利益了，早就想让他走了，所以他走，老板才没有挽留。

Answer 3

有可能是领导觉得就算是挽留也留不下，也有可能是领导已经看他不顺眼了，所以他走才没有挽留的。

Answer 4

这是因为老板觉得他的心思根本不在这里，觉得他不稳定，所以老板并没有挽留。