为什么工作中老实的人总被欺负，而计较的人却总是受到领导青睐？

Question

如题所述

Answer 1

在职场上，我们经常会遇到一些老实的人总是被欺负的情况。相反，一些计较的人却总是受到领导的青睐。这是为什么呢？这是一个需要深入探讨的问题。
首先，我们需要明确一点，那就是老实的人往往缺乏自我保护意识和应对能力。他们不会主动去争取自己的权益，也不会采取有效的措施来应对别人的欺负。这就让他们成为了别人攻击的目标。相比之下，计较的人则更加注重自己的利益和权益。他们会采取各种手段来保护自己，包括表达自己的意见、争取自己的权益等等。这样一来，他们就更容易得到领导的认可和支持。
其次，我们需要考虑到领导的需求。领导通常希望能够得到员工的支持和合作，以实现公司的目标和愿景。在这种情况下，计较的人更容易得到领导的青睐。因为他们更注重自己的利益和权益，能够更好地为公司做出贡献。相比之下，老实的人可能更加注重团队合作和和谐氛围，容易忽略自己的利益和权益。这样一来，他们就难以得到领导的认可和支持。
再次，我们需要认识到职场中的权力关系。在职场中，权力往往会集中在少数人手中。这些人通常是领导或者有特殊背景的员工。在这种情况下，老实的人往往处于弱势地位，容易被欺负。而计较的人则可以通过各种手段来获取更多的权力和资源，从而更好地保护自己的利益和权益。这样一来，他们就更容易在职场上获得成功。
最后，我们需要明确一点，那就是在职场上成功的关键在于综合素质。无论是老实的人还是计较的人，都需要具备一定的综合素质才能够在职场上获得成功。这包括职业技能、沟通能力、人际关系等等。只有具备了这些素质，才能够在职场中立于不败之地。
综上所述，老实的人总被欺负而计较的人却受到领导青睐的原因有很多种。无论是从自我保护意识和应对能力、领导需求、权力关系还是综合素质等方面来看，我们都应该注重发展自己的综合素质，以在职场上获得成功。

Answer 2

在工作中，有时会出现老实人被欺负而计较的人被领导看重的现象。这可能与以下因素有关：

领导期望和偏好：有些领导可能更看重员工的表现和结果，而不是他们的性格特点。因此，那些能够取得良好业绩并关注细节和计较的员工可能会得到领导的重视。
社交技能和沟通能力：在工作中，良好的社交技能和沟通能力是非常重要的。计较的人可能更擅长沟通和交涉，能够更好地处理各种事务和人际关系，从而得到领导的认可。
缺乏自信和自尊：一些老实人可能缺乏自信和自尊，导致他们在工作中表现得过于软弱，难以维护自己的权益。相反，那些计较的人可能更有自信和自尊，能够更好地维护自己的利益和尊严。
工作环境和团队文化：不同的工作环境和团队文化对员工的行为和工作方式有不同的要求。在一些团队中，计较的行为可能被视为是一种积极的品质，能够带来更好的工作成果。
需要注意的是，这种现象并不是绝对的，也不是普遍存在的。领导对员工的看法和评价是多方面的，除了工作表现和社交技能外，还包括个人品质、职业道德等多个方面。因此，在工作中，老实人也应该学会保护自己的权益，维护自己的尊严，以获得更好的职业发展。本回答被网友采纳

Answer 3

老板不是看品德，而是看活跃程度，通常老实人，做事不干脆，没有决断力，这都是职场大忌

Answer 4

过度坦诚
一个人诚实很重要，但过度坦诚就是傻缺了，这就像打牌一样，你明明抓了一手差不多能赢的牌，但你非要和人家明牌打，你说你能打的过人家吗？
道理就是这个道理，老实人心里藏不住话，对谁都掏心掏肺的，恨不得把自己的老实让所有人都知道，不管是自己喜欢的还是厌烦的事，都想跟别人分享，殊不知，背地里随时会被人出卖，真心不一定换来真心，钱财才最见人心。

第二个：理想大于利益
其实人与人之间的关系，非常简单，就是建立在等量交换的基础之上的。哪怕你的亲人也同样如如此，就比如有句俗话说的，身在闹市无人问，远在深山有人访，你穷你家亲戚都看不起你。
亲戚都是如此何况是在陌生人的职场中，所以职场是一个交换利益的地方，一切活动的基础都是利益。如果你只看重理想，不明白利益的重要性，那你绝对会成为被打击的目标。

第三个：看人不准
职场中，有些人别看表面看上去笑脸相迎，其实是笑里藏刀。他们表面是公义，心里却打着自己的小算盘，职场中最不缺乏的就是这种人，他们非常清楚职场的本质是利益。可老实人直肠子，说话不过脑子，没有心机，稍不注意就往往会被这样的人所利用。

Answer 5

老实人不会还手，让人有种随意拿捏的感觉。