老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀，凭啥你会干活不会说，领导不能天天盯着你干了啥活，有时候得靠你自己去陈述，要不每年单位都要员工写述职报告呢，领导要是坐在办公室就能查知一切的话，那是有特异功能，直接去破案算了。
会溜须拍马油嘴滑舌的人，首先是去领导面前陈述和表达了自己，至于干活不干活都是次要的，领导知道的是，他愿意靠近我，有上进心，是可以利用的，是好指使的，这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。
老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀，凭啥你会干活不会说，领导不能天天盯着你干了啥活，有时候得靠你自己去陈述，要不每年单位都要员工写述职报告呢，领导要是坐在办公室就能查知一切的话，那是有特异功能，直接去破案算了。
会溜须拍马油嘴滑舌的人，首先是去领导面前陈述和表达了自己，至于干活不干活都是次要的，领导知道的是，他愿意靠近我，有上进心，是可以利用的，是好指使的，这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。
老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀，凭啥你会干活不会说，领导不能天天盯着你干了啥活，有时候得靠你自己去陈述，要不每年单位都要员工写述职报告呢，领导要是坐在办公室就能查知一切的话，那是有特异功能，直接去破案算了。
会溜须拍马油嘴滑舌的人，首先是去领导面前陈述和表达了自己，至于干活不干活都是次要的，领导知道的是，他愿意靠近我，有上进心，是可以利用的，是好指使的，这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。
老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀，凭啥你会干活不会说，领导不能天天盯着你干了啥活，有时候得靠你自己去陈述，要不每年单位都要员工写述职报告呢，领导要是坐在办公室就能查知一切的话，那是有特异功能，直接去破案算了。
会溜须拍马油嘴滑舌的人，首先是去领导面前陈述和表达了自己，至于干活不干活都是次要的，领导知道的是，他愿意靠近我，有上进心，是可以利用的，是好指使的，这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。
老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀，凭啥你会干活不会说，领导不能天天盯着你干了啥活，有时候得靠你自己去陈述，要不每年单位都要员工写述职报告呢，领导要是坐在办公室就能查知一切的话，那是有特异功能，直接去破案算了。
会溜须拍马油嘴滑舌的人，首先是去领导面前陈述和表达了自己，至于干活不干活都是次要的，领导知道的是，他愿意靠近我，有上进心，是可以利用的，是好指使的，这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。
老老实实干活的人一般都挺“轴”，没心眼，不会算计，语言表达能力不行，活干了，不会到领导面前邀功，好处让别人拿了。这个肯定自身也有毛病呀，凭啥你会干活不会说，领导不能天天盯着你干了啥活，有时候得靠你自己去陈述，要不每年单位都要员工写述职报告呢，领导要是坐在办公室就能查知一切的话，那是有特异功能，直接去破案算了。
会溜须拍马油嘴滑舌的人，首先是去领导面前陈述和表达了自己，至于干活不干活都是次要的，领导知道的是，他愿意靠近我，有上进心，是可以利用的，是好指使的，这就完了。领导也很不愿意跟那些很“轴”的老实人打交道，所以提拔了这些马屁精当枪使，把活干了，完成任务，自己躲在后面装好人，群众的意见还是针对马屁精的，群众认为领导还是好领导，你看领导高明不。
其实不是说我们要在工作中偷奸耍滑，算计别人才能有出路，而是我们要懂得在工作中不要做“来者不拒”的人，不然的话有时候就算你吃亏讨好别人也得不到好处，为什么会这样呢？以下三个原因很现实，很厚黑。
1、太容易相信别人，反而别人不相信你
工作中如果太轻易相信他人的话，反而人缘不会那么好，领导也不会重视。老实人工作的想法就很简单，做好自己本职工作，不招惹别人就行了。但是职场中想要独善其身谈何容易，如果你特别容易相信别人的话，很可能会把自己置于危险的境地。
你没有算计别人的心，但是不代表其他人就不会来找你的麻烦，给你挖坑让你跳。在职场中混一定要懂得知人知面不知心这个道理，太轻易把自己的信任交付给别人，往往最后自己很容易受伤。特别是你把自己的信任交给一个完全不值得信任的人，这不叫善良，这叫愚蠢。
而且如果你的信任这么廉价的话，那么其他人很容易把这些当作理所当然，因为你的信任太随便了。
2、一味地忍让，会留下不好的印象
职场中如果你受了欺负，总是选择忍让和原谅的话，那么其他人就不会把欺负你当一回事，你也不可能会混得很好。因为当你有了第一次忍让的时候，就会有第二次、第三次。对于这种“老实人”，其实同事虽然表面上不排斥，还经常想着法利用一下，但是内心其实很看不起这样的同事。
职场中一味地忍让，只会让大家越来越看轻你，想要通过这样的方式赢得大家对你的好感是不可行的。要想获得别人的喜欢和尊重，首先自己要站在更高的地方，让大家打心底里佩服，让大家知道你有你的原则。而且这样的老实人也是领导很反感的，毕竟一点也不懂得反抗的人难成大事。
3、情商低，不懂人情世故
“职场老实人”不知道到底是褒义词还是贬义词，因为很多时候我们都会说，工作中的老实人都是情商低，不懂处理人情世故的，而且有时候还会让人很无语。对于同事来说，虽然欺负老实人他们不会反击，但是老实人在说话做事方面很不懂得圆滑，可能有时候不该管的事情也要硬着头皮冲上去，让人很不舒服。
对于领导来说，太老实的员工工作起来一板一眼的，不懂变通，很容易得罪人。在职场中混，我们要做老实人，但是也要有自己的底线。聪明的老实人懂得有策略地反击，懂得勇敢说不。本回答被网友采纳
如果你想让领导看到，可以选择做技术。做技术大多数还是靠实力，有代码产出，有产品产出，有解决问题的能力，这些都是靠自己赢来的，别人随便几句都是不可能拿走的！
我以前的问答也回答了。工作这个晋升，能力是主要的，其次就是学历辅助。最后关键是在于你的性格，也就是情商是否高？注意不是智商，情商的重要性，在你进入职场五六年后会助你一臂之力。中国的现实就是，一个公司不需要人人都是牛人，只要有一两个能够震场的即可，其他的都可以是普通员工。他不需要知道哪个员工付出多，只要这一两个人可以带领他的公司挣取更多利益即可。通俗点。一个事情，他不需要知道谁做的，他只要结果并且这个结果可以为他谋利即可。一个老板人家根本没那么愿意当伯乐，人都是自私的。愿意帮助你的很少，反而害你的不少。就像亲戚，你长大后就知道，他们会不断和你比较，穷是你应该的，富就是你的不对了。亲戚有时候连陌生人都不如！人情淡薄，本来就是成长必经之路，习惯就好！
像我这种人，在我2013年来上海独自闯荡江湖的时候，就明白自己不可能回去，不是关乎面子，而是心中装下了太多的不满和无奈╮（╯＿╰）╭。而现在，我很感谢27岁的自己在上海坚持了五年多，现在还在坚持！虽然做一个女程序员很难，做后端女程序员更难，几年都没碰见过后端女程序员，都是和一群男同事相处。我学会没有朋友没人照顾如何应对老狐狸，如何存钱，如何解决工作和生活的问题。以前，我始终都是一个渺小的人，总感觉自己很柔弱，可是到最后发现，当初一起来上海的同学朋友同事都走了，回老家了，早早的离开上海。我不知道自己怎么坚持下来的，诉苦的时光我都不想再说。再多的苦，再多的加班，都是自己的事情，说出去了别人只会觉得活该，会真的心疼你吗？隔着屏幕的那些嘘寒问暖不是我想要的，这些东西也不是我追求的。我要的是继续坚持到底，目前的一切都是靠自己，虽然会很累，但是我觉得很值得！一个人在上海这些年，基本没流过泪。因为哭过后才发现自己并没有解决问题-_-||。不哭，这就是我这些年学到的。挣到自己手里的钱才是真正获得的钱，没必要为一些蝇头小利沾沾自喜。以前我会很羡慕一些人，觉得他们聪明，后来发现，那些只是大家在人前表现出来的。他们会让你看到他们想让你看到的，不想让你看到的才是他们真实的状态。累了，有时候明白了 人艰不拆 ，哈哈。生活还在继续，没必要让自己活在纠结和苦闷中。工作才是最重要的，生存能给我带来最大的安全感(ღ˘⌣˘ღ)！
加油，沪漂的童鞋们，2019大家一起发发发！
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本于人性
远思光电公司经理 教育领域创作者
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这是一个长久存在的问题了，似乎在职场的人多多少少都有碰到这样的事情，要么自已碰到，要不身边同事有遇到过，作为下层员工，自已的付出没有得到相应的回报，真的是很窝心的一件事，但这个事情要从多个角度来看，原因还真的没有那么简单。
作为职场人应该明白职场就是战场，没有简单的非黑即白的概念，也不可能是绝对的公平，能做到相对公平的已经是不错的公司了，毕竟每个公司的老板素质也不一样，理念也不一样，你觉得对的，老板末必觉得对，碰到这种事情，首先我们就会问，这个是不是真的老老实实，是按公司要求做呢，还是只会指东往东不懂变通提高效率，做出来的结果是高效还是低能的。
很多时候升职其实是老板对于你的一种自我表现的一种认可，你向老板所展示的你身上的某些闪光点，他认可了你，你就很有可能得到升职加薪的机会，但是过于老实的人，他其实是不知道怎么去展示自己好的一面，这样就算这个员工本身很有实力，但是因为老板没有看到他的实力，所以就不会去提拔和重用。
其实很多新人刚进职场的时候都是非常的老实的，因为对外界是一种陌生的感觉，害怕自己的任何一个小举动都会让自己跌入万丈深渊，也因为在学生时代养成的某些习惯，不喜欢让别人过多的去关注自己，什么事都听别人的，活的过分老实和保守，其实很多时候，这样的人反而会容易被人陷害。
比如公司里有些员工犯了错，就喜欢找这种老实人，让他们替自己背黑锅，因为老实人比较好欺负，就算他们知道自己是被冤枉的，很多时候也不会去解释，因为他们大多数时候都会接受这样的一个结果，不习惯去为自己抗争。
但是老实这一点本身是好的，在商场里过于圆滑也是不行的，我觉得最好的方式就是将老实跟圆滑两者相结合，这样才是长久的生存之道。