1、成长型思维模式。这种思维模式的人普遍认为人的基本能力是可以通过自身努力来培养,即使人们在先天的才能、资质或者性情方面有着许多不同,每个人都可以通过努力和个人经历来改变和成长。而固定型思维模式者认为基因决定了人的性格和未来发展,却忽略了后天的环境以及自身努力的影响。他们认为一个人的天赋、能力、智力水平都是天生的,后天很难改变什么,并且相信人的才能是一成不变的。初次读到这本书时,内心受到很大的震撼,感觉一下子打开了新世界,觉得自己终于有一丝希望摆脱这沉闷的生活。
2、换位思考。也可以叫做情景思维或情境思维,也就是让我站在对方的角度考虑问题。以前大学时参加辩论赛,我首先要从对方的角度来思考他们的辩题,他们会怎样阐述他们的观点。这种思维在谈判时非常重要。在职场也很受用,比如汇报前你可以先想想,领导想听什么。
3、价值贡献思维。做任何一件事情,不仅仅关注做的过程,还关注做这件事情的价值贡献。举个例子,比如很多公司采用项目制。前一个项目结束之后,有可能下一个项目还没有开始,于是会出现项目时间上的空白期。我们可能会利用这个空白期来充电,比如阅读书籍、参加会议、参加培训、项目总结等等。
4、随机应变法思维。随机应变,即“随着事态发展的机会,采取相应变化的策略”的简称。与“上善若水”有异曲同工之妙。随机应变,不只是人类的智慧,更是自然界各种物质运动的共同特征。随机应变,其物理学本质是“最小作用量原理”。杀鸡焉用牛刀,攻其一点不及其余。