老板扣我一个月工资不给怎么办？

Question

老板天天欺负我压榨我工资，他生意不好让我每天上半天班，就这样我一直上了两个月，从今年7月1号上到了9月1号都是半天班，7月1号之前从3月低到6月30号由于疫情原因生意不好老板让我放假休息一段时间，我休息时公司里还有一个小姑娘是上班的，老板让我休息也是不带薪休息的，就这样糊里糊涂休了三个多月，六月低老板娘通知我7月1号去上班，7月1号上班时我才知道原来上班的那个小姑娘从7月1号开始辞职不干了，辞职原因那个小姑娘告诉我主要是老板娘之前承诺过干满一年给十三薪，后来疫情生意不好老板娘说十三薪没了，那个小姑娘很生气就不想干了！我是9月1号下班后向老板提出辞职不干的，9月2号我就没去上班了，我辞职原因是因为8月29号老板又对我提出说生意不好让我上半天班再隔天休息一天再上半天班，后来31号老板又跟我说我上班是按订单来的，订单多我就上班，订单不多就可以休息，9月1 号上完半天班后我想了想觉得老板太过分了把我当傻子一样忽悠欺负了，这样对我上班拿薪水一点也不公平不划算，所以我临时就直接跟老板说这份工作挣不到钱我不干了，老板说我不跟他商量头一天晚上提出辞职第二天就不来上班了给他公司遭成了损失，所以八月份的工资本来9月10号发的他没有发给我，我昨天9月11号微信发信息问他工资什么时候发给我他也不回复。。我是去年9月15号进这家公司开始上班的，去年年底公司忙天天晚上加班他发工资时也没有给我发加班费我当时也是气的说辞职不干就不干了，也是当天发完工资后提出辞职第二天就不来上班了，，后来过完年他们招不到人今年正月又把我给招回去了，说给我底薪涨200元，加班工资另算，我今年正月去上班还没上完十天班就出现疫情严重的情况生意不好我就被老板让暂时放假休息一段时间，谁知就这样一休就休了三个多月啊，六月底才收到老板娘通知7月1号去上班，我与这家公司没有鉴劳动合同，请问大家我该怎样才拿回我8月份的工资啊？

Answer 1

先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Answer 2

这种情况可以选择向劳动局部门反馈这个问题，因为老板克扣您的工资，这是不正常的，他这样做是违反劳动法的。

Answer 3

先和老板协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

根据《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

二、拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件是什么

根据《劳动合同法》第八十五条，请求支付加付赔偿金的，应该具备三个要件：

(一)用人单位具有法定情形之一，具体包括：

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

(二)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。

劳动者就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)并且责令限期支付的。

(三)用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。本回答被网友采纳