企事业单位养老保险并轨后，二者退休金就不会有较大的差距吗？

Question

如题所述

Answer 1

企事业单位养老金实行并轨制度，也就是说无论是企业还是事业单位，他们的养老金计算方法都将逐渐趋同。但也并不意味着两者的养老金领取数额就完全一样了，还有很多其他的因素影响最终养老金的金额。

一个重要的因素在于有没有补充养老金，事业单位还有一些国企央企，他们是有补充养老金的，那补充养老金不是法律所要求的。因为劳动法只是要求企业必须为员工缴纳社会保险，注意连公积金都没有，强制要求更不要说补充养老金，补充医疗保险的这些东西了，那些央企实力比较强，那些事业单位他们是实行预算制度，所以他们会最大程度的在自己权限范围内给予员工更好的保障。

为什么他们会这么做？因为直接一点说就是花的不是他们的钱，事业单位的领导，国企央企的领导，他们为员工谋福利，可以给自己留下一个好的名声。但是这钱是从他兜里掏吗？制度所允许的东西就是可以做的，国企的领导，事业单位的领导，那这个单位也不是他的呀，既然上面有规定可以这么做，那这么多就没有问题。所以他们有补充养老金的情况下，最终拿到养老金一定是更多的，那东西是企业自行缴纳的，跟大的养老金资金池是没什么关系的，普通私企基本不交这东西。

还有就是他们社保的缴纳基数可能也略有差异，因为正常的五险一金缴纳很多，私企它是按照最低工资标准去缴纳的。就是说其实交了五险但都是不能再低的标准的，而很多事业单位它是按照员工实际的去年的平均工资标准去缴纳的，虽然五险一金扣的更多了一些，但是人家交的钱更多，退休的时候领到的钱自然就更多。

Answer 2

并不会有太大的差距。因为退休金是根据社保来决定的。只要社保缴纳足够年限的话，退休金少不了你的。

Answer 3

就是不会有较大差距，因为并轨之后一般缴纳档次都是一样的，而全省的平均工资水平又是一样的。

Answer 4

我感觉差距自然就不会很大了，因为首先并轨之后用的是一个计算公式，而且员工的平均工资也不会差距很大。