第1个回答 2022-02-10
没有劳动合同不给工资的情形,可以提交存在事实劳动关系的证明材料,通过劳动仲裁来维权。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第2个回答 2021-06-01
你好,很高兴为你解答问题。
根据相关规定可以认定为事实劳动关系,你可以搜集以下证据:发放工资的银行流水、考勤表、工资条、证人等,上述资料未必都需要提供,但多多益善,主要是为了证明你在老板处工作,形成了事实劳动关系。如果没有以上直接证据,与老板的短信、通话、即时通讯工具记录都可以。
然后持以上证据到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
第3个回答 2021-05-31
没有签订劳动合同,公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第4个回答 2021-05-31
向当地劳动监察部门举报投诉
注意搜集相关证据如历史的考勤工作记录、原先薪水结算以及其他一切可以证明的直接材料,避免被判定为劳务关系