离职前需要注意哪些细节？

Question

如题所述

Answer 1

1. 准备一个合理的辞职理由

离职前请先想好一个合适的辞职理由，不要吐槽公司，不要吐槽领导，即使你内心有很大的不满，也请管好自己的嘴，别给自己离职带来太多的麻烦，也显得小家子气。

这个理由尽量做到合情合理，令人无法拒绝，然后给出一些依据，至少让大家面子上都好看一些，以免对方一味地挽留你，不放你走。

常见的比如，个人发展原因，身体不好，家庭原因，回家侍奉父母等等。

2. 准备一份正式的书面辞呈

准备离职前，请提前一个月给出对方一份书面的辞呈，一方面是劳动法的原因，另一方面是让你的老板有招人的时间。

辞职信其实是一种通知，上面签字，并写上日期，告知公司你将在30天后解除劳动合同。当然，这个交接时间可以协商，并不一定需要30天。如果领导能提前放你走当然更好。3. 做好社保规划，资料转移

离职前非常重要的一点是搞清楚社保，公积金，档案等个人事务的处理。

特别是搞清楚社保断缴时间，工资清算，奖金等等，这些最好提前要了解清楚，避免到时候出现问题。社保不要断档，一定要衔接好。

医保如果断缴一定的时间，可能会影响你看病报销医疗费用，经常断缴养老保险，也会影响累计缴费的年限。

4. 提前整理，悄悄积蓄准备

尽早开始离职前的准备。有些岗位工作很多，不要等到快要走的时候才开始做交接的准备，到时候，急着走人，交接工作没有处理好，就会给人留下不好的印象。

因此，一旦决定离职，平时就应该开始做好准备，把一些重要的文件分类整理好，建立清单。

另外，如果你是裸辞，或者其他的情况，没有马上衔接到下一家的单位，还需要你有一定的积蓄，做好可能几个月都没有收入的准备。

5. 剖析自我，规划职业发展

辞职之前，最好先提前多了解一下招聘市场，行业发展，认清自己的能力，不要和社会脱节，多去看看招聘要求。

骑驴找马，你可以先去找找工作，看看自己的身价，然后调整后续的离职计划。

想清楚你离职的真实原因，最好不要是职业倦怠，或者说纯粹想要放松一下。

职业倦怠是我们大多数人都会有的一种现象，比如你是做设计的，每天上班作图，改图，作图，改图……长期下来，你厌倦了这种重复性的工作，然后就期望通过换工作解决问题。

Answer 2

你好，离职前需要注意的细节有:
1、妥善交接好工作，尽量不要在离职后留下需要你去原单位处理的工作。
2、五险一金的转移需要提前沟通好，无论如何不能断档。
3、原单位的商业机密及人事安排、或者是是非非都从此成为你的过往，我知道你忘不掉，但一定放在离嘴巴远一点的地方，套句俗话，打死也不能说，否则，你的嘴痛快了，日子却难过了。
4、尽量不要再与原单位的人或事发生太多关系，如果新单位的人有认识原单位的人，偶然提起请保持淡定，不要大起大落的兴奋或者不屑一顾的急于表达关系，天黑路滑社会复杂。
5、还是果断退出各种群，不要等着别人移除你，否则别人会很为难啊。
6、无论你离职的原因是什么，都不必要想别人解释，自己知道就好。

Answer 3

你好，很高兴为你解答问题。我在职业工作20年，其中也辞过几次职。这里我就帮你总结一下你之前要注意的细节：

员工选择离开公司无外乎有两种原因，一，薪资无法达到预期。二，受了委屈做的不开心。 离职在职场中是非常普遍的存在，很少有人一生只为一个公司服务。既然离职普遍存在，那么离职前应该注意哪些细节？

1，选择体面的离职

职场生活就像是谈恋爱，辞职就相当于分手，还是那句话“即使不爱了，也可以做朋友”离职也是一样！体面离职的好处：

1优雅离场，展现风度。职场并非是游乐场。尤其是体面的离职，让公司最后一次的认可你。

2多个朋友，多条后路。即使之前在公司发生了很多的不愉快，但是体面的离职，能衬托你的气质，你的豁达。不至于让你和公司的关系闹僵，多个朋友多条后路，谁知道下一家公司会比现在的这家好还是坏？

3离职顺畅，心情舒畅。就算离职了，跟公司撇清的关系，但是心情是自己的，公司顺畅的给你办理离职手续，自己的心情也会舒畅很多。

2承认“爱过”

离职前，明确向公司表达热爱过岗位，热爱过那些人和事。要向领导和同事表明，和他们工作很快乐很怀念。

3，做好移交工作。

在离职前，做好各项离职工作，让新人可以顺利的接手你的工作。与人方便，自己方便。既然要走了，就留下一个好的印象。

Answer 4

离职前需要三思而后行，重新审慎自己离职的行为是否恰当正确。要明白，今天不努力工作，明天就要努力找工作的道理。
离职是非常轻松容易的事情，但找工作却是一件非常困难的事。这就好比玩游戏，要想游戏玩的好，过五关斩六将，会非常的难。要想让对手把自己撂倒，非常轻松。
离职前把离职的行为谨慎度势，利与弊，好与坏好好想一想。为什么离职？是薪资待遇低，还是工作做的不顺心或是不适应工作，与员工关系紧张等等，如果是这些原因，那么到新的工作岗位同样会遇到，不能好好的处理这些矛盾，只会将自己带入蝴蝶效应，恶性循环之中。
离职大多是不理智的行为，冲动情绪化所作出的错误决定。离职前只要把离职的动机原因，好好的整理整理。把将来要找工作的想法和思路同样也要考虑清楚。多备几套方案，a计划，B计划。一旦三个月找不到工作或者半年找不到工作怎么办，这些都要充分的考虑清楚。

Answer 5

重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。具有还要注意以下事项：

1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了。

2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。

3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。

4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。

5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。