第1个回答 2023-02-17
对实习生来说，第一份工作是非常重要的，工作习惯，思考的方式等都是在工作前几年养成的，所以选择一家好的公司非常非常重要。很多创业公司，网络上没有太多的信息和报道，那如何来判断公司的好坏呢？
首先，要看这个公司的产品，该产品在其所在的行业里面属于一个什么水平，属于第一
梯队还是中游水平，甚至是垫底呢。
产品越好，至少能证明公司在某些方面是有优势的，如果能在进入公司前调查清楚是哪些方面的优势的话，就可以看看和自己工作方向符合吗？如果符合的话，至少是能接触到行业内比较先进的知识的。毕竟去实习主要目的还是去学习的，能不能学到知识，学到有价值，领先的知识至关重要。
其次，提供给你的工作，对你以后的职业规划是否有帮助。
最好是符合你的职业规划，对个人成长和知识积累都很重要。再者就是看你以后的领导的专业技能和价值观，这个可以通过在面试中了解，对实习生来说，最重要的还是自己的直接领导，领导的水平和对工作的看法，都会影响到你。一个厉害的领导，可以让你在短时间内开拓自己的视野。
第2个回答 2023-02-17
面临毕业生实习找工作的问题，我有如下看法。
1.行业前景好，学的东西多。
在你了解你要去的这家公司之前，请先了解他是什么行业？适不适合自己？自己是否在这里可以学到一些东西，如果不可以，我建议去看一下别的公司，如果你学的本专业，你可以去各个官网或者百度去查一下这个公司的排名和发展历程。
2.靠谱的公司背景
这一点非常重要，判断一家创业公司是否靠谱，就需要你亲自去了解公司的背景，包括各项营业资质，其中是否有人或企业投资就是最清楚明白的一点。
3.是否有靠谱的创始人
判断好的初创公司记得要看创始人靠不靠谱？面试时你可以了解他们的经历，看做事风格，看谈吐，看他的资历足够强势吗？团队的人数和曾与各大企业的联系，与对本公司的投资。
4.逼着你学习的培训体制
了解公司有没有想要对实习生进行培训？你可以在面试的时候就能知道许多公司会在面试的时候跟你说公司没人带你，希望你自己独立，一般来说，这就是挺坑的了，实际上，许多大公司，比如腾讯等都是由自己的培训材料。
第3个回答 2023-02-17
1、首先在网上搜索一下这家公司的情况。百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。
其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。
当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。
3、如果是以互联网网站为主的公司，那就需要查一下是否有ICP备案号。备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】，输入企业备案号和验证码，查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
4、看投递邮箱。可以注意下，招聘邮箱是企业邮箱还是个人邮箱，这点也是反映一家公司是否规范，制度是否完善的小细节。
5、看公司员工。跟公司高管聊天的时候，越是大而化之的公司越一般，越是往小处说细节的，实际情况中越牛。要是一上来就大谈政府政策扶持、高额补贴、行业前景广阔、跟某名人很熟之类的，那公司情况可能就比较虚。
6、另外，还可以了解一下公司的老板是否有足够的经验，或者是否真正沉稳。当公司发展到一定阶段，有了些成就，这时产生的自我膨胀会完全让公司变成另一种性格，往往是毁灭性的。
7、在面试中要询问HR公司的制度。比如：福利制度，薪酬制度，奖惩制度，以及公司的层级分配。
8、如果是创业公司，建议你可以这样来观察其靠不靠谱。其实创业很难，90%都会倒在路上，但在好的创业公司可以学到非常多的东西，特别是可以练就你超高解决问题的能力，所以创业型公司靠谱不靠谱，要看这家公司的运营团队的基础实力和合作上的默契程度。如果给你感觉像一个大家庭，每个人都各尽其责的为了公司的发展而尽力工作，那么这个公司不论项目好与坏或者今后的发展路线如何，你都会在其中学到很多！
9、和公司里面的员工聊聊。如果多数人都对公司前景比较乐观，抱怨少，知道自己做的东西和公司整体的关系。如果员工对于自己的定位都不清楚，那么意味着公司的沟通可能出现了问题。
10、在面试中和人力资源员工还有业务主管加一下微信。然后抽时间好好研究一下他们的朋友圈，相信你会有不少新发现。