乙方欠甲方的钱，丙方欠乙方的钱，是两个不相干的行为。甲方各乙方主张权力，合理合法。只是追签订合同，不是唯一的办法；甲方可以让乙方写下欠条，注明利息即可。
1、可以改，也可以不改
2、一样生效。
你这样的问题太不具体了。甲委托乙方与丙房签订合同。那签订的合同是甲来履行，还是乙来履行呢？合同的内容，性质是什么呢？这点弄不清楚，就算委托了也有可能委托拟定的合同无效。
只要甲不是被裁定破产的企业，甲丙之间的以物抵债行为就不受乙的干涉。乙无权阻止。
租赁合同每转租都必需经甲同意否则甲权解除合同经甲同意转租 期间内甲乙间合同依效若第三、第四房屋造损失甲权要求乙赔偿若第三、第四违反甲乙双合同约定使用承租物甲权解除合同或要求其终止侵害
1、要看三方是什么关系而定，一般情况下，只要承租方和出租房到场即可的，因为房屋租赁合同的当事人一般只涉及这两方当事人的。
2、《合同法》第二百一十二条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付
租金的合同。
3、第二百二十四条承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租
的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人
应当赔偿损失。
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
4、 融资租赁合同 （需要三方到场）
第二百三十七条融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向
出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。
租赁合同的每次转租，都必需经甲方同意。否则，甲方有权解除合同。在经甲方同意的转租 期间内，甲乙间的合同依然有效。若第三、第四人对房屋造成损失，甲方有权要求乙方赔偿。若第三人、第四人违反甲乙双方合同约定，不当使用承租物，甲方有权解除合同或要求其终止侵害。
合同转让是否有效，必须符合法律规定。《合同法》第八十条第一款规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。第八十四条规定，债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
合同当事人不论是哪一方转让合同，都必须遵照法律规定进行。而相对方当事人则可以根据《合同法》第五章《合同的变更和转让》中的规定，行使相关的权利。
如果乙方有许可权，代表公司单位和丙方签署劳动合同，盖有公司公章，双方认可签字，
那么，合同就是合法有效的。甲方作为乙方直接领导，当然和他有关系。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证影印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有你名字和公章的档案等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的档案，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤保险条例
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。