刚刚步入职场的新人，面对陌生的环境和陌生的同事，心里多少都有些不自在和担心，害怕得不到领导、同事的认同和喜欢。那么身为新人的我们怎样才能在职场中成为受欢迎的人呢？
三个小妙招，教你如何成为职场上受欢迎的人？
1、面带微笑
微笑是最好的沟通桥梁，坚持每天出门前照照镜子，带上微笑出门。不仅能改善我们的心情，使我们感到放松、自信，同时还可以使人感到温暖、真诚，有利于我们获得好的人缘。
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2、做好本职工作
职场中最重要的是能做好自己的本职工作。毕竟公司招你的目的是需要你完成工作，如果你连自己的本职工作都不能认真做好，马虎应付，影响团队的效率，相信你肯定不会受欢迎。
3、尊重他人
要学会尊重别人，不管你有多出色，能力多强，你要想受同事欢迎和喜爱就不能表现的高高在上，真正受欢迎的人是谦虚的，懂得尊重别人。才能和同事相处融洽，打成一片。
坚持做到以上这三点，相信你一定能成为一个职场中受欢迎的人。
一、懂得感恩，脚踏实地做事
做人懂得感恩，把工作放在首位，因为老板招聘你进公司是来做事的，只有干出成绩来了，你的工资和奖金才会提高。如果领导安排你份内的工作都做不好，凭什么给你加薪升职？特别是刚入职的新员工，如果找的工作是你喜欢的，做事一定要脚踏实地，干出成绩才能得到领导的赏识。如果不是你喜欢的工作就趁早离职，千万不要在公司混日子，不然同事和领导对你的印象都不好。大家都知道，现在是产能过剩的时代，商业竞争越来越激烈，智能机器人取代了很多人的就业岗位，就业形势严峻，每年有上百万应届毕业大学生出来找工作。如果我们不懂感恩和珍惜，不善于沟通，假装很努力，最终付出了时间什么也没有得到。至少要让领导看到你的工作成绩，你的能力才能凸显出来，才能长期在公司呆下去。
二、集中精力工作，不带任何情绪化
千万不要把矛盾情绪带到工作当中来，比如，夫妻不和、同事吵架、被领导处分等，太过情绪化的人是要吃亏的，也是不成熟的表现，在工作中闹情绪是很多人不能接受的，负能量的人搞不好还会被公司开除。遇到问题要沉住气，抛开一切不愉快的事情，集中精力投入到工作中去。每个人都有情绪，但解决问题要选对地方、选对解决方式。越是优秀的人越能沉住气，不会轻易做出冲动的事情和决定。妥协不是软弱，而是以退为进。现在每个人都有生活压力，最可怕的是那些被领导批评指出哪里有问题，不但不改正，还跟领导大吵一架的人。
三、不计较个人得失，团结友爱
无论在什么公司上班，你的领导有什么能力，我们首先就应该尊重他，哪怕他的能力在你之下也不应该看不起他。就是托关系走后门升职上来的领导，他能坐稳这个位置，说明背后的关系很硬。不要和同事在一起背后说别人坏话，不要在公开场合指责你的领导和同事，或取一些绰号。也许有的领导心胸开阔，不和你计较。但是遇到心胸狭隘的领导，迟早会把你从公司撵出去。不要把眼前利益看得太重，善于团结同事，搞好上下级关系更有加薪升职的机会。
二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。
五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
实力在及格线以上
这是一切的前提。我曾经跟大家说，职场新人要“先活下来，再做兄弟”，稳住了工作能力这个基本面，才有资格和同事谈交情。
电影《狂怒》，新队友（坐炮管的）遭到了不友好的对待，战时的军队，大家会因为失去战友而愤怒，同时很多人不愿意和新兵发展友谊，因为他们大多数人会在第一次战斗之后死掉。如果你的公司是一个人员流动性极高的公司，新人期就会感受到特别浓烈的冷漠。
实力不够的人会拖累整个团队、增加所有人的工作量，大家恨都来不及，绝对不会和他称兄道弟。
实力强可以表现为实力本身，在初级职位上，也可以表现为潜力。
极少数特别强大的人可能从一开始就能很好地完成工作，但是大部分人在新加入一个团队时都需要经过一段时间的磨合，在这个过程中有欠缺和不足都是正常的，你所表现出来的敬业精神、学习能力和进步的速度才是大家对你进行评价的关键。
我曾经带过这样的年轻人：刚入职，对于要做的事情完全没有概念，但是为人极勤奋又上进，给他布置的任务会完成得特别扎实，每一天都在飞快地进步。这样的人在职场上永远都能收获一大把来自他人的橄榄枝。
2
比较高的自尊水平
我曾在课程里给大家细细分析过“高自尊”。高自尊的人对自己评价高，要求也高，又能够带着欣赏的眼光去看周围的人，他们不光是很好的父母、伴侣和朋友，同时也是职场上最好的结盟对象。
高自尊的人往往拥有很多优秀的品质，同时他们也能够理解“大局”，和他们合作不用在鸡毛蒜皮的细节上纠缠推诿，可以把精力全部用来开疆拓土，极大地降低团队的内耗。
如果你是一个高自尊的人，在日常生活中表现出了自律和很好的品行，就会收获高自尊同类的赞赏。有些低自尊的人可能会认为你的言行是假清高，别犹豫，把他们从你的结交名单当中划掉，高自尊会帮你筛掉一批最糟糕的潜在合作者。
如果你是一个部门的领导者，记得要维护高自尊的下属，他们都是潜在的优秀带队者，给他们一点精神鼓励和支持，他们就会变得无所不能。
即使高自尊的手下可能某些地方让你感到嫉妒或者冒犯（这是常见的，嫉妒是每个人都一定会有的情感），也绝对不要默许或者纵容低自尊的妄人跑去伤害他们，否则会伤了大家的心，事业就难以成功了。
3
嘴严，可靠
在任何一个群体当中，多嘴多舌的人都不会受到尊重，而在职场上，嘴不严尤其危险。
如果你是一个爱说是非的人，围绕在你周围的只会是一帮同样没正事、低级趣味的家伙。你会被打上“不可靠”的标记，愿意和你交流的人越来越少，大家等着看你什么时候因为多嘴闯祸，而强者根本不会和你为伍。
有些同学曾经给我留言说，自己很内向，不知道如何跟同事拉近关系。内向的人最适合强调自己的“嘴严”和“可靠”，在职场上，这两项品质远比“能说会道”更让人喜欢。
4
懂得如何打扮
还记得斯大林的故事吗？在他离开校园之后，从头到脚都经过精心设计，不是为了精神好看，而是要让自己看起来就像一位投身革命事业的进步青年。
有句老话叫做“先敬罗衣后敬人”，本意是讽刺那些根据衣饰打扮来评价一个人的现象。我们自己在做判断的时候要尽量避免受到这类偏见的影响，但是对他人可能存在的偏见一定要心中有数。
人是视觉动物，穿着打扮是“人设（人物设定）”的一部分，在我们开口说话之前，衣饰鞋袜就已经传达了无数信息。
想要成为职场当中受欢迎的人，穿着打扮的风格就要和公司的调性保持一致，最安全的做法是向你的同事靠拢。
在一个风格统一的群体当中，“与众不同”这件事自带攻击性。年轻姑娘尤其要当心，如果在事业单位之类的上年纪同事比较多的地方上班，马卡龙色的衣服和颜色夸张的口红，最好等到下班时间再上身。
这不是压抑天性，而是自我保护和职业精神。
职场上，守时是基本素质，可是很多人尤其是参加工作久了的人，常常将“迟到早退”习以为常，给人留下不好的印象。如果你始终如一做一个“守时”的人，时间久了会很收人赞赏。
二：诚信
很多小说和电视里过多地描述了职场上的“尔虞我诈”，其实职场是非常需要诚实守信的。假如你是领导，许给下属的诺言一定要去实现，否则下属对你会失望，会有想法。假如你是一般员工，更要坚守你的职业承诺，认认真真履职尽责恪尽职守。路遥知马力日久见人心，做一个诚信的人，你的职业生涯一定会有好运。
三：包容
俗话说林子大了什么鸟都有，职场中总会遇到各式各样的人，碰到各类问题，我们一定要学会包容，懂得换位思考，包容别人的小错误和缺点，久而久之，你也会受到同事们的欢迎和喜欢。
四：谦逊
我十年的工作经历发现，那些在职场上低调谦逊的人，大都人缘很好。谦逊是中华民族的传统美德，老祖宗的好传统我们不能忘。学会在职场上做一个谦逊的人，自己的修养别人能最真切地感受得到，没有人愿意同傲慢无礼的人做朋友。