一、三薪工资的误解纠正
通常误解三薪为基本工资的三倍，实则不然。三薪是指在法定节假日工作的员工，根据《劳动法》应获得相当于其三倍日工资的加班费。这包括基本工资以及任何约定的奖金和津贴。
二、法定假日与加班工资
根据《劳动法》，每年的公休日为104天，法定节假日为11天。加班工资的计算方法如下：
A、工作时间的计算
- 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天
- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季
- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月
B、日工资与小时工资的计算
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
- 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)
C、加班工资的计算
- 每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间 - 8小时 × 小时工资 × 150%
- 法定公休日的加班工资：日工资 × 200%（周末加班工资按2倍计算）
- 法定节假日的加班工资：日工资 × 300%（法定假日按3倍计算）
三、不同情形的加班费计算
1. 标准工时制度的加班费计算
- 延时加班：劳动合同规定的小时工资标准的150%
- 休息日加班：劳动合同规定的日或小时工资标准的200%，若不能补休
- 法定假日加班：劳动合同规定的日或小时工资标准的300%
四、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条列出如下加班工资报酬标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%
- 休息日安排工作不能补休的，支付不低于工资的200%
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%
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